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孟添祥暗叹：果然男人来自金星，女人来自火星——这些女人的眼光真是
孟添祥不知道这个男人的自豪感是否都来自那些女会员。虽然，他不太喜欢这个成天优越感爆棚杰米，但是人家能给健身房不断吸引会员，间接给他创造效益，所以，他还是应该感激杰米的。
孟添祥暗自调整了几次心态后，有时倒也能略微带点欣赏的眼光，看这个孔雀型的男人了。
今天，孟添祥的心情不好，他看到杰米，突然想到了一个问题：“兄弟，你喜欢什么类型的女孩？”
杰米用一只手托着下颌，认真地思考着，眼神忽而明亮，忽而暗淡，一番深思熟虑后，他回答：“温柔贤惠的。”
孟添祥好生纳闷，他费了那么长时间思考，竟然给了这么一个光面堂皇的答案。他不信！不能让他跑了。于是，孟添祥接着追问：“难道你就没有一点儿外表方面的要求？”
杰米舔了下嘴唇，右手的食指弯曲着，挠了挠鼻翼，有些害羞地回答：“当然有，必须要长得漂亮、身材好的姑娘。”说着，杰米的脑海里，出现了他最近用心辅导的那个新学员了。
孟添祥立刻心领神会，“其实，你只是先说了底线吧？”心想：果然是个色字当先的家伙。真是可笑，还希望误导我，让我以为他不是一个只关注异性外表的浅薄之人。
杰米咽了一口口水，承认道：“是这样的。”随后抿了抿嘴，为了让气氛缓和，而笑了笑解释，“不是说‘男人是下半身思考的动物’吗？所以，女人的外表肯定很重要的啦！”
果真如此吗？孟添祥暗忖：两个人相处，女人的性格比外表更重要吧？
第七十七章 特别项目组（1）（求收藏）（）
温蒂回国后，果然为中国的总部申请到了一个hr人头，主要职责是做hr项目，唯一的遗憾是：这个人头是个一年有效期的临时编制。
戴安娜很快就从凯西那里得知了消息——温蒂特意为余琪申请了一个人头。
“果然是朝中有人好办事啊！”戴安娜由衷的发表了自己的感慨。美国总部里温蒂的一句话，绝对超过了他们在中国这里一个团队作死做活，撰写几大篇长篇大论的效果呢！
戴安娜一下子明白了为何杨威每年不管是否必须，总要找些理由去美国跑两次。看来，自己离大老板的境界相差的不止是几条街咧。
“余琪到底对温蒂做了什么，让她这么花心思？”凯西忍了又忍，想了又想，终究还是不解地自言自语。
凯西可以理解温蒂申请这个人头的原因是这次中国之行发现了一些管理中的问题。但是，她想破了脑袋，也无法理解，为何温蒂会在邮件里说，就让余琪担当这个职位。
戴安娜听了微微一笑。她知道：是自己那天晚宴上的几句话，对温蒂起作用了。虽然，那晚温蒂暗示她会申请，但是没想到会那么快。戴安娜很喜欢温蒂这种雷厉风行的性格，因为她也是这样的人。
戴安娜刚要张口告诉凯西原因，可是话到嘴边，又被她自己硬生生地拉了回去：大家都是女人，因此各自怀揣着不同的小心思。戴安娜担心万一说了只是自己晚宴上的一句话的结果，凯西是否会对自己另眼相看呢？毕竟，没有一个老板愿意看到自己的下属和自己的老板跳开自己，直接沟通的。
而且，那天晚宴结束后，她特意给凯西打了电话，报备了晚宴的情况，并未提到这一茬，所以，她有理由担心现在说出来，会引起凯西的怀疑。当时，她没提，是因为自己都不敢相信温蒂的暗示。毕竟，如果人头可以那么容易的申请，之前在华裁员名单又何必让大家执行的那么痛苦呢？
在外企最基本的一个生存法则就是：多听少说。
言者无意，听者有心。又有谁知道自己的哪句话会引来他人怎样的猜忌呢？
戴安娜在hr岗位上浸淫多年后，得出了一个女性成功法则，那就是：管住自己的嘴！这个管理是进出双向的——出，就是少说话，特别是那些自己主观推理出来的情况。没人喜欢唠叨的女人；进，就是少吃，这样才能保持苗条的身材，给人愉悦的视觉感受。
既然凯西只是自言自语，那么不管她这个自言自语背后是否包含其他含义，戴安娜只能选择对自己最有利的理解：就当做凯西不是故意说给自己听的，老板并非想要探听自己获知的情况。
看到凯西揣测着自己老板的心思，戴安娜想到自己又何尝不是。她总是要求自己将工作中的所有问题都在老板前想到，并且在老板发怒前完美地处理掉。这样的要求，直接导致她每天的精神都很紧张。不知是自己老了，体能变差了；还是烧脑的事情太多，最近戴安娜觉得自己好了很久的“偏头疼”又犯了。
戴安娜一直很感激凯西的知遇之恩，所以，当看到自己明明知道，却不能告诉老板，心头不免涌出一丝“对不起凯西”的念头。不过，她马上就自我合理化了：我这样做，只是要自保，而且，即便说了，也只会徒增凯西的不快而已。
无论如何，这个消息，对于余琪那丫头来说，不能不说是场及时雨。敢情她上辈子拯救了地球了吧？戴安娜不知怎么，脑子里竟然会突然整出了一句韩剧女猪脚的台词。
从凯西办公室出来后，戴安娜本打算立刻招呼余琪来她的位子，公布这个好消息。不过，她看着hr办公区没有人，就改变了主意：主动眼目含笑地走到了余琪的桌边，然后故意压制着自己兴奋的情绪，平静地告诉她这个好消息。末了，她不免有些遗憾地解释：“这是个只有一年的临时职位，所以，要和我们公司的第三方人才供应商签合同。”
很多在华外企都是和第三方签合同的，因为想要规避将来可能和中国有关政府产生的各种劳动仲裁，毕竟对于中国的法律，他们不是行家。如果整个公司都是和第三方签合同，那么对于员工来说，也没什么。但是其他正式员工都是和公司签约，那么这个和第三方签约的临时岗位，就显得不那么稳定、有保障了。而且，很多公司员工的福利也会享受不到。这样的员工，内心深处都会对公司缺乏归属感。
果然，戴安娜发现，余琪的反应和自己预料的一样：先是瞪大了眼睛，露出了几乎要振臂欢呼的惊喜表情；而后，脸上又浮现出一点儿略微失望的表情。戴安娜和无数的离职员工谈过话，她几乎了解所有职场中人的情绪、想法。因此，她很能理解余琪此刻的心情，安慰道：“其实，一年后，可能发生很多事情——比如，中国区的人头被解冻；或者是新增了编制；又或者是集团里的其他事业部空出了合适的岗位关键是：留得青山在不愁没柴烧，我的意思是：不管怎样，你先留下来再说。”
余琪点了点头，有些失落，却又很有感触的说：“是啊，我不能过分地追求所谓的‘稳定’！稳定究竟是什么呢？求职的时候，我们要找大公司，因为稳定！可是，今年德智说裁员就裁员，赔偿多一些就算稳定了么？招聘时，我们要找稳定的员工，可是以前稳定的员工，面对市场上层出不穷的诱惑，到我们公司就能违反人性——不为所动，长期效忠吗？还有上海那用得好好的中环，昨晚上，竟然无缘无故地被一辆超载的大货车给压塌了”
余琪想到早上听到的新闻，心中感慨颇多。
她说完后，想到自己在这世也指不定呆到哪一天，就要回到未来时代了，所以微笑地感谢了戴安娜给她的这个机会。至少，她可以在上海，在这家她曾经奋斗过、贡献了青春的公司里，再工作一年。
第七十八章 特别项目组（2）（）
戴安娜用她那双阅人无数的眼睛，看出了余琪的脸上没有任何伪装，她这是真心的高兴。毕竟，今年的卖方市场很差，如果余琪对能够留在德智工作还感到不满意的话，那她就太不懂事了。
余琪跟德智签了正式合同后，就开始在戴安娜的指导下，独立做项目了。她接到的第一个项目是：配合美国总部，做整个中国区的“employeeiysurvey”（员工诚信度调查）。
在第一阶段，“萧规曹随”，还比较简单。只要按着惯例安排所有的员工完成网上的调查即可。根据戴安娜的经验：每次的调查，都会在这一轮中会出现一些员工善意或者恶意地揭发其他同事或管理者的各种不诚信行为。因此，余琪第二阶段的核查工作