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于德喜和赵子龙之争，表面上是在为了部门的1个人头争抢。其实，是双方在试探对方的实力。他们与其说是在争一个编制里的人头，不如说只是为了争一个高下，分个胜负。
于德喜不想继续为了这个问题和凯西纠缠，他在这个问题上，对凯西态度坚决，只是为了挑战杨威，给他添堵。于是，在下班后，于德喜挑衅地冲进杨威的办公室。
于德喜是个各方面都比较成功的男人，心理素质和个人修养都很出众。杨威知道老于仗着自己和美国董事会成员那里的关系，不满足于目前的职位，觊觎他中国区总裁的职位很久了。只可惜，杨威在美国就加入了德智，并且在那里工作了若干年，所以和美国那里很多同僚的关系都不错。杨威虽然知道自己目前可以因为背后的关系网更强大些，而压制住于德喜。但是，世间的事情，有谁说得准呢？所以，杨威故意在重要的岗位上，快速提拔赵子龙这些青壮派，发展自己的力量。随时准备着在于德喜忍不住发难的时候，一举将他的党羽全部清除掉。
杨威看到下班时间不请自来的于德喜，令人不易察觉地皱了皱眉，一秒钟之后，瞬间堆砌一脸的笑容，站起身，和于德喜寒暄起来。
秘书已经下班了，杨威知道于德喜平日里不喜欢咖啡，喜欢喝茶。他从身后的书柜里，取出一盒特级龙井，给老于泡了一杯茶：“老于，尝尝今年的新茶。”
于德喜看到老板亲自给自己泡茶，很高兴杨威对自己有所忌惮。他故意表情沉痛地诉说自己部门是多么的忙碌，凯西却要残忍地压缩他们的人头
杨威听着于德喜没有重点的高谈阔论，几次烦躁地调整了姿势，顺手摸出了抽屉里的香烟盒。还好，他及时意识到这还是在办公室里，又将烟盒放回了抽屉。
杨威和凯西都知道这个人头对他们两个谁都不那么重要。但是，杨威不忿的是：凯西明知道赵子龙是自己的心腹，却还让于德喜对自己纠缠不清。说明这个凯西要么是内心偏向于于德喜，要么就是想保持中立。无论是哪种情况，杨威都不能容忍凯西这个身居人事总监要职的下属，不能给自己分忧。他决定换一个自己人到这个位子。
第二天上班，凯西被杨威的秘书请进办公室谈话后，才知道自己躺枪了。
杨威的这个决定也同样包含了对她领导的hr团队的工作业绩的一种否定，她是这样认为的。既然犯错，就要有人出来承担责任，这是不成文的规定。但是，这次杨威竟然下重手，让她自己引咎辞职。她内心的郁闷难以言喻，她没料到，最后被总经理责罚的人竟然是自己。老板是拿她当“鸡”，杀给那些不是她阵营里的人看呢！
她和公司的合约还有大半年就要到期了。公司届时不想续约，她也没话说。根据行业默认的江湖规矩——杨威提前半年通知她，让她另谋出路，也算是仁至义尽了。
因为外企的总监，是个比较高的职位，市场上同等规模公司的同等职位较少，所以老板也算是考虑到她的面子，给了她足够的时间去找新方向。
面对她服务了8年的公司，她突然觉得人生也不过如此。她待公司如初恋，公司当她是破鞋。
大公司财大气粗，可以用钱表示自己的人情味儿。她估摸着到时自己应该会拿到一百万的赔偿金。因为她是人力资源部的老大，知道的事情太多了，所以老板一定会根据她的服务年限给足赔偿金，也许她还能谈到一笔保密费。如果这半年找不到合适的下家，她就用这笔赔偿开创自己的公司也不失为一种选择。
现在，从中央到地方不都在宣传“全民创业”吗？开公司的行政流程也简化了，关于创业的信息更多，平台更好了。
凯西估计接下去的半年里，总裁就会让别人接手她的工作了。到时，她就只能挂个虚职了。她同时，暗暗祈祷，没有人愿意来接手她手上的这摊子事儿。因为现在公司烽烟四起，人力资源部看似中立，但是很多部门都想染指，以便获得更多的资源。这个职位将来花落谁家，就要看公司高层多方博弈的结果了。
一整天，凯西独自坐在办公室里，各种想法、各种情绪在脑中崩腾，心中是百味杂陈。直到公司里变得空空荡荡的了，她才意识到该下班了。
晚上回到家，凯西躺在床上转转反侧，彻夜难眠。身边的老公不忍心她为了一份工作承受这样大的心理压力，将她抱在怀里，柔声安慰：“这不是还有半年的时间么？没准到时先走的是你们总裁呢。再说了，你放心，大不了回家，我养你。”
第七十一章 慈善晚宴（1）（）
所谓的永远，终逃不过时间。当我们不能相忘于江湖时，只能在不一样的天空下彼此孤独的想念。总有一天，心底的疲累会击溃爱情的城墙。
余琪最近因为工作太忙，已经不太会想到孟添慈了，即便想到了，心里也不再那么痛了。果然，时间是最好的治愈剂。几乎可以治愈一切。
余琪没料到在这世的2015年，德智会受到全球制造业发展滞缓的影响。现在别说是自己实习后被留任了，就连公司的正式员工也都人人自危。
好在余琪来到这一世的目的是好好享受生命的美好。所以，她对于她的将来也不以为意，顺其自然吧。车到山前必有路。她真的将自己的一切交给全能的上帝了。
昨天临下班前，琳达和戴安娜在会议室里谈完话，等戴安娜出来后，过了很久，琳达才出来。她一天都好好的，出来后，眼睛就红得像桃子似的。很明显，她前面大哭了一场。部门会议上，听凯西说，部门里还有一个人会离开。大家都在揣测那个人会是谁？唯恐那个名额落在自己的头上。
本来部门的活儿忙，大家对时不时的加班还怨声载道的，这一周开始，大家都主动、默默地留下来加班了。哪怕有的时候，活儿并不多。
以前茶水间里吃午餐时，大家都在聊各自孩子参加的各种补习班的事；如今，都在聊哪家企业又裁员了谁谁被迫呆在家里了
以前一直嚷嚷着要提早退休，进行环球旅行的主儿，现在再也不敢这么叫了。生怕老板找她谈话：世界这么大，你趁年轻到处看看去吧！
部门里原先那些一到下班时间，就切换成好妈咪、好老婆模式的女同事们，如今都进入了女强人模式
注册在临港工业园区的德智中国总部，不仅是园区里的纳税大户，而且每年都会固定给一些的慈善团体捐赠一定的款项。因此，园区的领导很喜欢和这样的企业打交道。
德智集团是个很有社会责任感的企业，哪怕公司的年度财报不好看，自己再减员增效，也不忘做慈善。当然，捐献的金额还是会在财务审批那环节，被斩腰减少的。
六月的上海，天气晴朗，让人心情无限好。即使有几家大型的制造企业在减员，但是中国总的经济形势依然很好。并且，大家相信这个资本的寒冬，会很快过去的。
为了答谢各企业在过去的一年中，对“星基金”慈善事业的鼎力相助，也为了刺激园区里更多的企业加入到这善举中来。临港工业园区的外联部出头牵线联系了园区内贡献重大的几个企业作为嘉宾，联合一直合作的慈善组织——沪上闻名的“星基金”搞了一场慈善晚宴。
凯西以前挺喜欢参加这类晚宴的，毕竟这是给公司和自己长脸的场合。但是，自从那次杨威的谈话后，她对德智的心已经变凉了。虽然，她在公司装着什么事都没发生一样，如常地应付公司的各项工作。但是，除了必须完成的任务、必须到会的场合，她对所有可有可无的活动都已经处于谢绝状态了。
这次，凯西让戴安娜代替她作为领奖嘉宾去参加颁奖晚宴。
戴安娜很高兴凯西在2个经理中，选她出席。在她看来，这也许是凯西给她的一个信号：她是那个比较受凯西的器重经理！如果真是如此，那么她作为凯西的“继承人”，未来在德智的hr职业道路上的发展就会一片坦途了。
当然，戴安娜不是个凡事都只往好处想的“盲目乐观主义者”，她抑制不住，内心还有个失落的想法：凯西已经裁掉了她的一个手下，原本以为另一个一定是露西团队里的了。但如果凯西将这个安排作为一个补偿，那么下一个被砍掉的人头，又会悬在她和露西谁的头上，就很难说了。
啊呀，如果真是如此，