按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
是的，她喜欢选对股票，然后看着它慢慢飙升的成就感。这种感觉，既像发现了千里马的伯乐的喜乐，也像是在培养一个下属，做mentor的那种感受；这种自得其乐的感受，就像她在飙车时一样，感到无比的兴奋、陶醉。
“股票？买它干什么？又不能吃，又不能用的。我才不浪费这钱呢！”刘洋满不在乎地说，“不过，我爸妈都买。怎么，你有内部消息？有什么潜力股？”刘洋觉得买股票，就像**，也许今天骑自行车进去，明天能换辆奔驰出来；但也可能今天法拉利进去，明天桑塔纳出来。对这种金融产品，她像大多数女孩子一样，丝毫不感冒。
“不是，我听说就最近，5月底，会是个危险期。你让伯父伯母趁早把手上的股票套现出来吧。应该到了年底，才会是重新进入的好时机。”余琪担心刘洋的留学费用又要如前世一样被股市抢走。她记得，在前世，刘洋因为父母手上的资金被股市掏空，差点留在国内，没能出国深造。
所以，现在既然不确定今世她的父母能否听得进自己的劝告，在金钱的**下，刹住车，顺利全身而撤。她觉得刘洋还是选择伯克利大学好。至少半奖是对她未来在美国生活的一个保障。
“刘洋，你有没有想过万一将来你家”余琪本打算说万一将来家里没钱了，耶鲁2年的学费和生活费怎么办？但是转念一想，这么说，刘洋一定会当她是“乌鸦嘴”，要不就是妒忌她拿到耶鲁的offer了。所以，她不敢看刘洋，低头看着自己的脚尖，干巴巴地陈述自己的结论：“总之，我还是觉得伯克利好，稳妥。”
刘洋歪着头盯了她很久，眉头紧锁，半晌，很认真地说：“琪琪，我说了你可别生气。因为我们是朋友，而且你知道我就是这种直来直去的性格——我吧，觉得你来了上海四年，终究还是没有摆脱小城市居民胆小、不求进取的性格。人生呢，必须要有梦想，而且目光也必须要放得长远些——诗和梦想就在远方”
余琪闻言，被气得一愣一愣的：我怎么就小市民了？怎么就鼠目寸光了？你现在什么都不知道！到时哭的时候别找我！
余琪闷闷不乐地陪刘洋吃了晚饭。
第六十六章 守的云开见日出（）
上午，余琪没料到销售总监的秘书杰西卡会在im上邀请她一起吃饭。
余琪知道杰西卡月底就要离开公司了，之前杰西卡来咨询hr办理离职流程，就是自己接待的。
不过，杰西卡竟然会请一个实习生参与她的farewelllunch，余琪还是挺奇怪的。但她也不能拒绝同事的好意。
今年可能是杰西卡行大运的流年，公司在年初，新招了一个销售总监，让她终于告别了颠沛流离的工作安排，成为了新总监的秘书。
所以，余琪有点好奇，既然之前公司那么不待见她，给她精神上带来了那么多的压力，她都忍下来了；现在守的云开见日出了，她为何又要辞职了呢？
到了餐厅，余琪才发现：杰西卡的farewelllunch只邀请了她。不自觉地有些尴尬，这样的冷清，倒不如不要请。为何一定要有这样的散伙饭呢？大概所有离职的人，都将请这顿饭当做一个告别仪式吧：纪念自己和这公司过去的岁月。让自己心理完成正式告别，做好开始新工作的准备。
在职场上，虽然因为利益等多种因素的影响，未必能交到之心朋友。但谁没几个谈得来的同事呢？杰西卡在德智的聊得来的同事们，都早就一个个地离开了公司。所以，内心已将德智当做敌国的杰西卡，竟然在离别之际，想不到可以邀请哪个德智的员工参加她的散伙饭。但她现在终于可以扬眉吐气了，所以很需要地将自己坚持到现在，终于找到好工作的不易，找人述说。
一切都已经过去了。既然尘埃落定，杰西卡也就没有必要再计较以前德智施加给她的种种冷暴力了。其实，德智不论是在美国的金融市场上，还是在全球的产品研发和生产方面，都算是业内的好公司。只是，中国公司这里对待被收购过来的员工，实在是不太友好。
余琪内心非常理解这些被并购过来的员工的心情，但是她明白，现在的德智，就如同两千多年前吞并了六国，完成中国大一统的秦国。德智一次次地兼并行业里那些公司，就是为了建立一个世界上最强大的元器件公司。作为公司的一份子，她很愿意为了这个愿景而努力。
虽然在达成理想的过程中，会遇到很多挫折，牺牲掉很多人的利益，但为了那个宏伟的目标，所有的付出都是值得的。她希望德智早日成为全球的no。1。
不得不说，杰西卡是个很会隐忍的女人，她之前是德智2年前并购进来的一个小型德国公司——德利的总经理汉斯的秘书。和大多数被收购后的前老板一样，她老板在德智的日子也不好过。虽然说收入没有改变，但是身份却是从以前的一把手，转为了德智一个普通的品牌事业部的总经理。
这就是手上没有股权的职业经理人的命运，他不能和股东一样，将公司的股份卖了折现离场。为了生存，汉斯只能接受新老板的安排，先是为新老板安定老公司员工的军心，最后在他顺利完成公司的合并后，被功成身退。
如果汉斯心狠手辣，擅于运作手中的关系和掌握的资源的话，也许早就可以取代新东家的总经理，实现逆袭。
可惜，这个汉斯虽然在市场和品牌拓展方面有些能力，却是个性格软弱的善良男人。否则，德智的总经理杨威也不会那么容易地慢慢用“凌迟”的方式将他打发了。
一开始杨威还投鼠忌器，只敢拿他的一个个手下开刀。当最后德利的一个个品牌经理、总监，不是被撤销职务，就是被德智的人取代，只剩下汉斯这个光杆司令时，杨威才后悔清理这家公司的管理团队没有速战速决，白白绕了那么大一个圈子。
主子都被“打了”，何况他的手下的员工呢？杰西卡是个不太喜欢改变环境的人。所以，只要不是迫不得已，她并不想换工作。
东边老虎吃人，西边老虎也一眼吃人。既然每个资本家的本质都是剥削，那她何必换来换去，还要重新地认识同事呢？只是，她工作多年，却未能领悟：工作，找对公司和行业，远没有跟对老板重要！
原本杰西卡一直寄希望于汉斯离开的时候，能带着她一起去新公司。谁成想，汉斯后来竟然跟着老婆一起全家移民去澳洲了。
汉斯离开公司后，杰西卡的工作内容就一直处于飘摇不定的状态。
一开始，杰西卡是做销售部的助理兼新的销售总监的秘书。不过，才过了3个多月，新的总监就跳槽了。接任的总监带了自己原先的秘书。
负责员工关系的hr经理露西多次找杰西卡谈过话，甚至凯西也亲自和杰西卡谈过赔偿方案。可惜，杰西卡软硬不吃。因为没有部门接受她，所以凯西只能将她的人头挂在hr部门里。这让杰西卡在公司里非常地缺乏归属感。凯西拿她没辙，请她自己去找一些需要秘书的老板们，谁接受她，就将她转岗到谁那里。同时，作为人事总监，凯西也觉得杰西卡很碍眼——白白占了hr的一个宝贵的人头，却又只能安排一点零散的工作给她，因为凯西还是希望她能有觉悟早点离开公司。
但是，杰西卡很认死理：一，指派工作是公司的事情！二，只要我不愿意走，你们就不能赶我走。三，你们随便安排我什么工作，我都会去完成。
其实，杰西卡也不是不知道这样继续留在公司，自己的处境会有多艰难。但她自认为是是个很有尊严的人，怎么可能将自己当做一个商品一样，到各个部门去“兜售”自己呢？
杰西卡不愿意拿了赔偿金离开，是因为她的女儿在幼儿园上中班，每周都要参加各种兴趣班，一个月下来，各种学费加起来差不多要3、4千元。所以，她需要和老公一起为了家庭负责赚钱。她和她老公商量后，一致决定：不能光看眼前。因为她担心在失业的状态下，找下一份工作谈不到好的价码。而且，2013年以后，很多在华的外企都在悄悄地裁员，她不知道下一份工作何时才能找到？
余琪很佩服杰西卡强大的内心，能在这样的工作环境下，坚持了近一年，终于找到了一个英国品牌驻沪办事处的offiager的职位。她很为杰西卡的坚持感动，也衷心的祝福她前程似锦。
第六十七章 总裁要