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“别忘记，旧楼实验室前身就有一个金属材料的附庸国企厂”
叶曦：
……
高晶回道：“国企那边你占据股份即可，不用管理，但实验室，各个部门与项目组，你必须使用一套严格的管理模式。”
她齐刷刷扔出很多国家实验室管理计划书，明显早已有准备。
作者有话要说： 晚安么么哒╭╯e╰╮
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感激“akai”超高智商魔法师，“小乔要努力变强”超萌小花仙，“天冷不想起床”超幸福仙女，“卿氏女”超高雅万人迷，“mimi1”超帅气王子殿下，“生如夏花”超撩白富美，“琴声微凉”超苏女王陛下，“又要减肥的业子”超撩战神，“cici”超正超苏科学家，“麻将麻将”超幸运小妖精灌溉的营养液，笔芯笔芯╭╯e╰╮
180、新实验大厦（）
其实叶曦也不傻。
在高晶提出来时，第一时间她能够想到管理的重要性； 但她跟以前的科研机构与国企一样； 并未真实了解管理的必要性。
直到翻阅那一叠厚厚的资料； 听到高晶随口张开例举，对这个问题的重视程度即不一样，同时也看出咱们国家还存在很多老旧问题。
对某些国企及时止损
——不是一件轻松的事情。
一开始即利用现代化科研管理； 绝对是最正确不过的选择，叶曦十分感激高晶博士； 也从这一刻开始； 真正承认她是旧楼实验室不可或缺的一员； 是国家爸爸送来的礼物。
“谢谢。”
叶曦正视自己的态度。
高晶非常高兴叶曦是一个很纯粹的高智商人才，她们间的合作矛盾会减少。
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在高晶博士的帮助下； 除去必要的实验时间； 叶曦都在快速规范她的小团队。
比如实验室的上班问题、加班问题、弹性时间申请、经费申报问题、奖励制度等，以规则规定来一点点丰富起来。
同时为了补偿研助们，提高薪水的同时，还有一些细节福利； 交通补助啊、出差补助、高温补助、节日补助等等，类似企业模式。
常常听说国企福利很高，这个费那个费拿到手软，但真正落到细节问题，值得推敲一下，除去日常福利以外，叶曦团队管理中的其他福利； 也是激励性奖金管理模式。
最主要的是
——新科研成果关于净收益比，研究团队拿国家规定的最高水平，这是最大的一个激励。
以上都明确定下来，
发到每一位职工手中。
有喜有忧，除去一开始的微弱不适应，团队成为凝聚力与服从力还是很高的，反倒是林晓晓归来时，猛得一下子各种小规则，适应了整整一周，败渐渐掌握自己的水平。
除去管理问题，
叶曦还需要招聘人才。
同处于一个北理大学，材料学院与旧楼实验室目前重合性研究最高。
也因此，北理大学与上面领导调查与协商一阵后，再经过叶曦的同意，直接准备从北理大学调过来一批教授、副教授、研助。
不像曾经，如今叶曦的实验室是个能够施展野心的地方，人人向往之。
除去院士副院士与曾经错失机会的两个教授，60％以上的老师都在名单上，还有一些即将毕业的博士在待定名单上。
因而除去在网络上，叶曦面向北理大学召开了一场为期两周的别开生面的大型面试会。
主要正对材料学院，机械与能源学院次之，其他工业领域也可以挑选。
叶曦是主面试官，林晓晓、沐宇、谭晓艳是她的学术性面试副官。谭晓艳主要是面试高温材料方面的，沐宇是纳米材料，林晓晓是半导体。
而高晶、华主任、丁华、杨一新四人，是其他一切的相关面试官。
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号称北理大学最帅教师的周墨白来面试的时候，叶曦眸中惊讶一闪而过。
他们几乎很久没有碰见了。
在同一个学校，难得几次碰面都是在周教授的办公室，几声简单的招呼，对方刚从瑞典的专业性国际智能机械交流会回来。
一场交流会，让周墨白在国际与国内智能机械领域皆获得一些名气。
叶曦也有关注这场专业的交流会，有点类似一场全球性的智能机械的比赛，确实可以在其中记录与学习很多东西。
她根本不用过于评估周墨白，像他这类同时了解机械、智能系统、少部分材料的人才正是旧楼实验室或缺，她知道他十分强。
而周墨白，在有空闲的时候，也一直都有在默默关注叶曦的新闻，看着她越飞越高，高得让人根本碰不着，离得越来越远。
但来参加国家实验室面试，真的不是冲冠一怒为红颜，而是这里是最佳舞台，当然叶曦也是其中一个影响因素。
她的变化真的非常大，像是一颗珍珠，光彩夺目，对他已经没有之前的惧意，脸上的小表情也不会向从前那么多，更自信更亮眼。
在她面前，他真的只是一个熟人面试者而已。
周墨白把心中涩意快速隐去。
“周老师，你的智能机器人关于弹性超导皮肤材料很有创意。”
“叶曦，你的最新地下煤火新治理方法非常厉害，对国家能源有重大利处。”
俩个商业互吹。
林晓晓花痴流口水中：
……肌肉男，还帅酷，还年轻。
谭晓艳：
……咦，曦小领导的朋友，当初来旧楼实验室送药膏的帅哥老师。
仅简单形式问两句对话后，叶曦直接通过他最后的专业性复试，欢迎他的加入。
这个结果，周墨白也不意外，他的专业硬实力很强，尤其是在机械与智能系统的科研工作，国家实验室对他也是一个成长基地。
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次日的面试者还有一个熟人。
博士在读生乌芯梅。
她7月即将毕业，模特高挑身材的，面瘫脸，气场比较强，像是走错门的。
“乌学姐。”
“叶学妹。”
两人的称呼引起了其他面试副官的注意，有点好奇“曦小领导的学姐”。
参加过国家保密科研项目的金属材料相关工学博士——正巧碰在刀刃上，叶曦的一个新项目组也是关于金属材料方面。
很顺利，
她通过了。
叶曦可以非常骄傲的讲，她如今的情商甩了乌芯梅一大截。
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面试到最后，叶曦留下了2位教授、4位副教授、11位博士，包括周墨白与乌芯梅，他们幸运地成为旧楼实验室的第三批科研助手，也是国家实验室的第一批科研助手。
旧楼实验室有了教授与副教授，以后也可以跟学院《一样，面向北理大学招一些有潜力的在读研究生或博士生，自己培养专业性人才。
除了科研助手，行政部、财务部、后勤部最先建立起来，也多了近十个职工。
这个时候，叶曦能够享受严格管理制度的福利，除去去最后一轮专业面试外，人变得多了，她的杂事确是第一次在变少。
新职工对于旧楼实验室的规则适应性反倒是比较强。
他们都在磨合摸索中融入这个队伍，当然也有磨合失败的，类似于双向工作一样，成为第一个离职旧楼实验室的员工。
其中的几位鲁教授、黎副教授、周墨白、乌芯梅，皆是非常亮眼的存在，也给旧职工造成不少的困扰问题，生怕自己被甩下。
有新鲜血液的加入，整个旧楼实验室竞争气氛浓郁。
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除去管理与招聘，因正在修建的问题，叶曦的旧楼实验室暂时不接待国外客户上门拜访，比如国际华侨与英国的霍尔小姐。
剩余时间的都泡在材料与数控机床研究小组，主要进行实验研究。
制作高精的数控机床非一朝一夕的事情，里面设计的东西不比变速箱复杂，数□□算、传统材料与新材料运用、c系统标准、智能控制、电动机、高频电主轴等等方方面面。
甚至比对变速箱或发动机的研究更为复杂，因为对精度的要求非常高。
马马虎虎绝不可以！
比如目标分辨率0。01μm，换刀片时间1秒内……这些微变量数据，意味着一个固定螺丝钉都不能偏移一点点位置。
一台超高精度设备还未制造出来，但在北理大学官网*叶曦旧楼实验室的主页上，网友们能看到一个个小科研成果跳出来，尤其是各种新材料，其中金属与金属合金最多。
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