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对面两位白发专家教授，不约而同地皱眉，在他们的眼中，长者应受到尊敬，长者赐不敢辞，喝茶也就罢，这么小口是真是够娇气的。
即李教授与封专家。
他们看叶曦细皮嫩肉的娇公主模样，回忆起自己曾经一直从事的艰苦朴素环境，默默叹息果然老一辈没有年轻一辈会享受。
女生搞研究吃不了苦，做个实验都在空调室里，也不懂风吹日晒的艰苦奋斗的精神，浑身上下都没有学生的样子。
见他们一直看着自己，叶曦回忆不明所以的礼貌笑容。
他们正准备出声。
正在这时，沈镜川恰巧出声，把两位教授的注意力吸走，对于这个说话合自己性格的优秀青年，他们还是十分满意的。
可能某些老前辈，他们可能专业很优秀，但也有受到不良的传统思想影响非常严重。
比如男女观念方面的歧视，连他们自己都意识不到，再比如会把过去的环境观点强势套用到现在，比如受到一些刻板形象的影响，科研工作者应该是怎样怎样的，等等之类。
两位教授即是这种老前辈。
在他们眼中，叶曦不像是个搞科研的人，反倒像是一个孙子追的“妖里妖气”的明星一样，一点都不正经。
工业领域方面歧视者其实也不少。
尤其是针对女性，可能有点类似这个社会，还有就是一个直观的原因——华国女性尖端科学家的数量对比问题。
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叶曦暂时毫无察觉，她是整个包厢最认真吃饭的人。
两位老前辈碍于自己的身份地位，也不会跟某些家里的爷爷奶奶一样，直接暴露素质，而是委婉的表达出来。
但沈镜川能一眼看出来。
作为合作者，他已经不着痕迹替叶曦提前挡下两个老前辈们的几次暗箭。
除去因合作者与她闺女的亲二哥身份之外，当然还有一个商业目的——怕整个饭局难看，让下午他们的合同签订能够顺利进行。
混在一堆中老年成功者中，他的气场没有突兀的违和感，搭话很少但得体，但不尊不卑，直中人心。
能够把国内重工企业的领先地位巩固，且发扬光大，肯定不能只靠一张面瘫冷脸。
毕竟在工业方面，企业再强，靠国家相关部门很多，与国内某些部门的交际与聚会肯定不会少。
技术重要，
交际同样重要。
甚至于给叶曦挡暗箭时，得到几个很感兴趣的科研项目消息，说不定未来又将给沈氏集团添砖加瓦，八面玲珑不止是笑面虎。
叶曦首次看见商场上的芷柔她哥，钦佩的同时，自己也尝试一下。
别人问的时候开口学着回一句，结果自然直接整个包间冷场，领导们有的不明所以，隔壁桌的张春阳差点喷笑。
她尬笑两声，继续把自己的心思放在美食上面，私家房厨师做得糖醋排骨甜酸味恰到好处，外酥里嫩，真的很美味。
别人问，
也老老实实回以自己直球风格。
聊天的间隙中，沈镜川看叶曦一眼，不是错觉，她跟上次见面不一样，今天情绪方面有些不对劲，冷静与自控能力降低。
因涉及各自的机密问题，几位领导在餐桌上也很少谈到新材料，只询问一些家庭方面，或者拉扯社会方面的问题。
听到叶曦对自己家庭直言不讳的态度，那两位教授听得轻轻叹息，一直灌茶水。
现在的孩子啊！
还不懂得孝顺。
沈镜川：
……真傻，但是真的很纯粹。
有时候，
或许沉浸回忆也能腐蚀一个人的眼光。
这两位教授反倒是没有两位最年轻的科研工作者，即叶曦与朱青柠纯粹可爱。后者一直在蠢蠢欲试、不断被阻止中，情商同样捉急的怪科学家。
**
午餐后，因沈镜川的高情商展现领导们心甘情愿退后一步，让华主任先跟他谈合同比例问题，他们先参观旧楼实验室。
正式合同拟定出来之前，叶曦看到一场你来我往的血雨腥风，这件事明明是偏向北理大学有利，沈镜川偏偏在谈判中丝毫不现弱势。
当然，华主任也懂得死咬住不放口的战术。
新材料在各个方面作用比问题，计算净利益的方法方式，企业、学校、叶曦各应该占有的比例。
按照国家计算法，叶曦肯给是净益最大头，但根据她的名气与实力，大头肯定能提升，应该提升多少，占比最小的学校该多少……
听得两眼睛冒金星的叶曦：
……
介于人才方面的问题，目光长远的华主任与沈镜川并未太多在叶曦利益上纠结，按照华国规定，且沈氏主动让利一小分，同意她一人独占新材料获得净利益的72％。
最先确认的叶曦，在双方中场歇息时，直接表示道：“我先去看看秦教授阳教授他们吧！”
华主任有点犹豫于叶曦的个性，但还是同意了。
叶曦顺利离开。
沈镜川望着她的背影：……可能有人大概会很憋。
但是，叶曦不是吃亏的那个，正因为她足够纯粹，心灵强大，还一直都站在正能量的方向。
若是她真的跟航天航空领域合作，展示自己是必要的，无论是在个性，还是能力上，而当真正强能力可以破除个性方面的缺陷。
况且那不是缺陷。
真正优秀不需要委屈。
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正主皆不在，秦教授他们参观只能看一堆不如中科院的机器，喝茶可以一直跑厕所，哪怕有北理大学材料系教授的陪伴，时间也有点难熬。
除去类似秦教授阳教授这种有涵养的专家有，也有耐不住时间，但被忽悠到喝冷茶的。
毕竟在坐皆成功人士。
一个小时后，
踢直球的优秀叶曦来了。
104、直球现场（）
旧楼实验室其实很少有外人来，粗略计算一下； 秦教授他们还是第二波客人； 谭晓艳与张春阳曾经都在中科院工作。
而这些人原本是他们导师或领导； 如今他们摇身一变，变成帮忙解疑的科研工作者，谭张两人有一丢丢终于奋斗出头的开心情绪。
然而——
这种情绪很快被人戳破。
曾经当过几日张春阳零时领导的李教授； 他很快摆着“一日为师，终生为父”的谱； 以一种高高在上的语气； 各种询问的问题； 反倒像是一种必问必答的模式，让张反感。
而他甚至很少问谭晓艳； 可能因为她是女性以及年纪比较大的缘故。
对此； 谭晓艳只能心里苦笑。她半学习混职场很多年，知道有时候女生一开始进入工业领域，看起来受到很多小方面的照顾。
可随着时间长久，在同等条件下； 在她所在的这个职场，女性比男性更难得到晋升机会，在爬往越高的位置，受到来自各方面的压力都很大，无论是家庭、领导、同事。
比如现在，男人们很难理解受到忽视女性心里的委屈，有人甚至觉得她们在自己作。
谭晓艳看着张春阳跟个儿孙辈伺候着教授专家们； 好吧，也分不清他们两个，究竟谁比较幸运，谁比较倒霉。
这个时候，他们更明白一个“没有歧视”的清静工作环境，有多么好。曦小领导一直真的是把他们当作得力助手与合作伙伴的，在这里，谁都能得到最基本的尊重。
其他教授专家们有的可能觉得有问题。
但因受到大环境的影响，他们走到哪里多数情况下都是被簇拥着走的，觉得李教授的作法没有什么大问题，甚至封专家很赞同。
而当李教授问起关于叶曦制作材料相关问题的时候，办公室内几乎所有人都把注意力转移到这里，想要看看能否知道一点一点叶曦的合成秘诀，这可是一个国际谜题。
张春阳难得认真回道：
“曦小领导说没有原理，一切都要靠不断的实验，也需要一些小运气，还有最重要的观察眼光，否则机会会白白溜走。”比如齐木茂树，他的运气足够，但被很多事情迷了眼睛。
有人在沉思，比如瘦竹竿朱青柠。
而李教授与国际上很多专家一样，都先入为主，认定叶曦有秘诀，虽不至于发出哼类似不礼貌词汇，但目光转移到谭晓艳身上的速度很快。
一种表现沉默的不信任。
张春阳心里自然会不舒服，但他从未直接表达出来一些东西，他也只能无奈这样。比起这位，他更能接受上次一�