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第七十二章 任用考虑需周全（）
“和我想的基本一致。那你的人选是谁呢？”江海宁直盯着许正扬。“是谁给你醍醐灌顶，又是谁给你启发制定了如此高深的战略意图的呢？”
“张晓波？你说的是张晓波！”许正扬惊讶地睁大了眼睛。
“对，就是张晓波！许正扬，你不觉得张晓波具有担任子公司领导的能力吗？”
“可她只是个刚满20岁的女孩子啊！”许正扬觉得江海宁的决定有些不太实际。
“嗯？古有花木兰替父从军，今有江海宁创建和义德，谁说女子不如男！”江海宁竟然把自己也抬出来了。
“是啊，谁说女子不如男，可谁又说女人离开了男人就能独闯天下呢！”许正扬反驳道。
“许正扬，别扯得那么远好不好，我说张晓波呢，又没说咱俩个。我江海宁离不开你许正扬行了吧，切！这个也吃味儿！”江海宁瞟了许正扬一眼。
“这个还差不多。不过张晓波这小姑娘的头脑比张晓峰还要聪明，就是学历低一点，如果不是中途辍学，也是个大学生的苗子。哎？江海宁，张晓波在处理一些事的习惯与方式上，和你江海宁有许多相似之处哩！不过，请不要感情用事，管理企业可不是那么容易的事。”
许正扬知道江海宁很欣赏张晓波，但总不能以个人的好恶来决定一个企业的命运吧！
“许正扬，我让张晓波担任延城和义德子公司总经理是有原因的。第一，掩人耳目的同时又令人耳目一新。你我及你的许氏家族的任何一个人担任子公司总经理的角色，都会带来管理上的诸多不便。我们不能自己创造滋生腐败的土壤，如靠关系进入公司，靠关系谋得职位等等一系列的问题。而让一个与延城人毫不认识的年轻人，尤其是年纪轻轻的女孩子担任此职务，更会让人对我们的企业产生新奇，模具企业在老家当地就是一个新兴的产业，而一个女生来领导这个企业，将更会带来令人耳目一新的效果。”
“第二，女人担任一把手，在有些事上，比你们男人在处理问题上有许多便捷之处。如与人交际，你们男人除了喝酒、玩乐、送礼之外，还有什么手段呢？而女人说话的本领天生就比你们男人强，容易唤起人的亲情与同情之感。张晓波在这方面是刚柔相济，拿捏的比较准的。”
“第三，张晓波之所以能说出让你许正扬眼前一亮的见解，足以说明她在某些事儿的预见性上有过人之处。第四，这对张晓波来说，也是一个考验和提升的机会。”
江海宁进一步详细地阐述了她任用张晓波的原因。
“海宁你说的很有道理。我有一点加以补充，那就是张晓波在领会和执行公司决策方面是比较全面和坚定的。另外，她对和义德的忠诚是不容置疑的。但在大的框架下，尚需你我的幕后主持。”
“许正扬，你算说到点子上了。让张晓波担当子公司总经理，可以让公司在一些事的处理上有一个很好的缓冲，为董事会做出正确的决策赢得时间。”
“还有一个问题需要我们正视，那就是操作这件事的公开透明程度。我认为，在确定延城和义德子公司总经理的人选上，应进行严格的考核，以此证明张晓波的能力。”许正扬在选拔人才方面仍然比较慎重。
纵观整个和义德集团的发展史，公司虽经历多次波折而不败，许正扬和江海宁内在的性格的互补性起了决定性的作用。许正扬打小就品尝了世间冷暖，少年老成，考虑事情比较理性，往往时刻都能保持清醒的头脑，并且具有坚定的执行力。
而江海宁生长于条件优越的干部家庭，接受传统与现代的文化教育较为深厚，思维活跃，对新生事物的接受能力比较强，具有较强的创新精神和对人的驾驭感。这种性格也就决定了，江海宁适合于担任董事长的角色，凡事出奇招，大事做决定。
由许正扬担任总经理的职位，只要是董事会决定了的事，他就会排除万难地去执行，不辞辛苦，任劳任怨。而现在有些企业一个人又是董事长，又是总经理，大权汇聚一身的集权制，往往会形成独裁管理，从长远看，是不利于公司发展的。
第七十三章 具体细节详考虑（）
“许正扬，延城子公司的首期投入你认为该为多少，人员具体如何配置啊！”
“根据集团公司现有财力，在不影响正常运转的情况下，首期投入150万应该是没有问题的。机构设置可以设总经理副总经理各一人，下设生产科、技术设备科、后勤保障科，主管各一人，科员数量可视工作量大小而定，生产一线员工主力可从格瑞德抽调精英若干，普通员工可在当地招募，技校生毕业后可根据就近就业的原则，充实于各部。”许正扬规划出了子公司的建制雏形。
“总经理由张晓波担任，副总经理由许志清担任。我看许志清对张晓波是俯首听耳的，张晓波也能拿得住许志清，不会出什么事的。另外，让许志清兼管生产。技术设备科和后勤保障科主管，许正扬，你认为谁担任比较合适呢？”
“按说这两个部门一开始的工作量是比较大的，也是相当重要的。须委派得力干将前往，才能有一个好的开局。”
“在外部关系沟通协调上，许正扬，你你认为谁能胜任啊！”江海宁把格瑞德的高层考虑了一个遍，也没有确定下来。
“李凯和徐瑞娟家在延城，按说有其便利条件。但二人是新型模具的设计开发主力，津城格瑞德离不了他们。据我所知，车间一班长辛利和三班长戈芷辉家是禹王市的，离延城不远，应该是不错的人选。”
“二人关系咋样，合作能力如何？”江海宁又问道。
许正扬知道，江海宁是比较重视部门领导之间的沟通协调的。他们如果配合地比较默契，就省却了公司高层的许多不必要的精力牵扯。
“海宁，我就知道你比较关心这个，据项云说，辛利和戈芷辉正在处对象。只要抓住了其中的关键人物，一切问题都可以迎刃而解。”
“我在公司的时间比较少，车间的一些员工的性格脾气不是很了解。许正扬你一定要好好考察一下。我还有一个多月的时间就毕业了，学习任务很重。这期间正是延城子公司筹建的关键时刻，许正扬，你必须亲自回延城，帮助主管人员操持这些事儿。格瑞德这边可以把工作分下去，时刻保持沟通，确保总部工作不出纰漏，子公司的筹建顺利进行。”
江海宁再三叮嘱许正扬。“许正扬，这段时间你就受累了！”
“海宁，你上学这几年，正是集团公司发展的关键时期，我也生就了一个受累的命。行了，毕业后，你就坐地收钱，坐享其成吧！”许正扬不住地诉苦。
“许正扬，我都快把终身托付给你了，你还这么你我分的这么清楚啊！”江海宁站起身来，搂住了许正扬的脖子，亲热地说道。
“行了，江海宁，注意形象。要是别人看见了，成何体统啊！”
“切！许正扬，在我屋里，谁看见啊！哎，许正扬，你说有的人吧，人家往他嘴里抹蜜，他却咬人家的手指头。什么咬吕洞宾，不识好人心来着？”江海宁把许正扬的脑袋扳到面前。
“江海宁，你这话真够损的。那好，我就认识一下你这个好人的心！”许正扬双手伸到江海宁的胳膊窝里，轻轻地搔着。
江海宁痒痒地乐个不停。
格瑞德公司机加车间一班班长辛利是一位24岁的小伙子，浓眉大眼，血气方刚。四年之前，家在禹王市十三旺铺高中毕业的辛利，经津城龙芝村远房表姨夫介绍，进入龙芝村村办机械加工厂，成了一名车床操作工。后来厂子倒闭，和义德承包了该企业，辛利凭高超的操作技能和肯于吃苦、不怕受累的敬业精神，被许正扬相中，在车床班担任班长至今。
1996年春节前夕，格瑞德公司由于业务量进一步加大，许正扬在市西区人才市场招收了几个数控机床操作专业的年轻人，戈芷辉就是其中之一。戈芷辉毕业于禹王市技工学校，因本市干机械加工的企业都不怎么景气，毅然辞去了分配于市机械厂的工作，来津城打工，竟被格瑞德选中。同是老乡的辛利和戈芷辉，通过在工作和生活中的不断交往，相互倾心爱慕，慢慢地确定了恋爱关系。
第七十四章 初步选定管理层（）
戈芷辉工作仔细认真，数控操作基本功扎实，一开始，许�