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正在那里和河西办事处的同志一起在那里做善后处理。按王书记的要求，厂里组成调查组这几天对此事做了一个详细的调查，调查报告下午已经印发给同志们了，要求下午也提出了。那么现在开始请同志们就这个报告和处理意见发言。谁先来”。
会场上鸦雀无声，没人应承。李平又道：“那就从我的左手边开始吧。我补充一下，每个人都要发言，必须发言！好吧。劳资科王科长说吧”。
李平的话虽不多，但透着一股不容置疑的力量。
劳资科科长叫王力，他看了一眼会场众人，又看了看王元平，见领导脸上没什么表情。便小心的道：“这个事嘛，孙士超同志确实有点责任，但念他初犯。是不是可以从轻发落”。
李平和王科长关系不错，临来的时候特意嘱咐他立场要坚定，一定不要当老好人，以自己的观察，新来的这个王书记可不是个好惹的主。这次好像是要动刀，你可千万在这时候别犯糊涂。替犯错误的人出头。
王力点点头，好像听进去了。可现在的发言可不是这么回事，李平有些着急了。连着给他使了好几个眼色，但王力就是视而不见。李平干着急没用，偷眼用余光瞅了瞅王元平，见他脸色阴沉的像幕布，心说坏了。这个王力脑子进水了？怎么自己那么嘱咐就不听，这下好，撞到点子上了。
等到王科长说完了，李平看了看王元平。见他没什么表示，便继续点道：“生产科赵科长”。
赵科长的发言和王科长的完全相反，他发言很激烈。对孙士超的错误和采购的问题说的很到位。王元平的脸色缓和了许多。
接下来又是大家纷纷发言。令人奇怪的是，又有好几个中层干部对王力的发言表示支持。李平心里纳闷，不知道怎么回事。
王元平看到这个现象，非常恼火！他明白这些人分明是不愿意得罪人，才有这种想法和看法。看来这种老好人思想，在大阳厂是根深蒂固的。
必须扭转这种思想！必须下猛药、抓典型。
他转眼看着这个王力心想：我正想找典型，你来了，那好，正好可以抓住这个反面典型！杀杀这股歪风！
想到这里，王元平咳嗽一声，会场上的议论声立刻小了下去。
只见王元平面沉似水，缓缓说道：“大家对这两个事的看法都有自己见解。我有几个疑点一直考虑不明白想现场请人解答一下。请问厂里规章制度有没有奖惩制度呢”？
众人你看我，我看你，不知道这位新任书记要说什么，谁也没有敢搭腔的。
王元平扭脸问刚才发言的劳资科王科长：“王科长，你是管厂规厂纪的。有奖惩制度吗？”
李平一见，知道王元平要拿王力开刀了，心说：老王啊老王，你这不是自找不痛快吗。活该，谁让你不看死活呢，这档口还替他们讲情。”
王力扶了扶厚厚的黑框眼镜，说道：“有”。
王元平盯着他，接着问道：“那再请问，对于造成重大损失的处理，奖惩制度怎么规定的”？
王科长语结了“这个嘛”。
王元平目光如炬，逼视着他，声音提高了八度：“怎么规定的你不清楚吗？你不是管人事的科长吗？这个都不清楚？”
几句抢白使得王力的汗都下来了，小声道：“我我没有记清楚”。
“没记清楚？哦，没记清楚！那么好吧！现在，就现在，请你去把奖惩制度找来我们共同学习一下”。王元平不容分说的用命令的口气说道。
王科长一听，掏出小手绢擦了擦汗，一溜小跑回自己办公室了。
会议室里气氛很压抑，众人大气不敢出。空气仿佛凝结了，静的掉在地上一根针都能听得到。
不大一会工夫，王力回来了，手里拿着一本厚厚的厂规厂纪。进来后，冲着王元平道：“王书记，我找到了，您看”。
王元平冷脸道：“请你找到关于造成重大损失的条款给大家读一下”
王力翻开制度，认真的找到了那个条款读道：“第八条”。
王元平不耐烦的厉声道：“你没吃饭吗？大声一些！”
被他这一喝，众人吓得一愣怔！王力吓得脸都绿了，赶快提高了声音：“职工因玩忽职守造成重大损失的按以下条款进行处理。第一款：造成直接经济损失一千元以下但未造成恶劣影响的，给予责任人通报批评，并罚款一千元第10款：造成直接经济损失一万元以上，但造成恶劣影响的，给予责任人记大过，并罚款五千元，造成恶劣影响的，报厂领导研究处理。书记，类似孙士超同志的事，这里只能以这款来界定”。
“你是管劳资的，你说该怎么处理”？王元平单刀直入的逼问道。
“这个，这个，不好说”。王力又一次掏出手绢边擦汗边结结巴巴的回到道。
“不好说？哦，又来了一个不好说！”王元平喃喃的重复了几句王力的话。
李平心里暗暗骂：王力啊王力，你是真不知道死活，都这时候了，还敢替孙说话，你们到底什么关系，王书记已经怒到极点了，你看不出来吗？真他妈的不可救药了。你等着死吧！
王元平的声音带着几分怒不可遏：“不好说还是不愿意说，或是不方便说？我看是不方便说吧”。王元平连着追问了几句，会场众人大气不敢出。刚才给孙士超讲情的几个人纷纷缩着脑袋，生怕被逼问。
王元平单刀直入：“老好人思想、不得罪人思想在咱们厂看来很盛行啊，是不是王科长？”
王力耷拉着脑袋，不说话也不敢坐下。活像受审的犯人。
王元平横了王力一眼，抬手示意王力坐下。
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第96章 理顺检验（）
王元平有意识的静默了一小会，眼睛顺着会场扫了一圈在坐的中层们，会场的干部们接触到他的目光纷纷低头，大气不敢出。会议室依旧鸦雀无声。
刚才的发火和现在的静默都是王元平之前早已考虑好的几步，现在已经起到效果。与会干部看样子感到有压力了，这就是我想要的目的。有压力才有动力嘛。
见达到自己的目的，王元平这才不紧不慢的说道：“同志们，现在很多人心里恐怕会在想我不讲道理，上来就耍威风，给自己立威。昨天晚上在赶回厂里的路上，我心里一直在想一个问题，为什么我们的工厂会出这样的低级错误？为什么曾经困扰我们几年的差点把我们打趴下的问题会再次出现？”
说到这里王元平稍稍一停，再次扫了与会干部一眼，与刚才没有区别，大家仍然低头不敢看他。
王元平咳嗽一声，沉声继续说道：“说白了，其实这就是一个责任心和一个工作态度的问题。假如我们的检验人员能够严格把关；假如我们的外采人员能留点心。恐怕这些问题就不会出现。我们也就不用采取紧急措施补救。那可以节省多少人力物力；节省多少不必要的开支，这个账不用我算，在坐的心里都有数吧。”
讲到这里，王元平下意识的放慢了语速：“同志们，要知道，质量是一个厂的生命啊，实践证明，一个有生命的产品是以厚重的质量基础做保证的，产品的质量不是靠说，而是靠每一位职工精心打造才能铸就。失去安身立命之本，你还能指望这个厂有生命力吗？同志们，质量不仅仅是一种责任，也是一种道德，更是我们大阳厂全体职工的使命与形象。所以，我们常说的没有质量就没有发展，这句话不能仅仅停留在口头上，要付诸实施，要实施到每一个工作环节中去。从今以后，大阳厂全体干部职工，要把质量视为企业的第一大事，我在这里立一条规矩，今后，凡是出现质量问题，不管涉及到谁，都要严肃处理。”
一口气说到这里停了停，环视了一下会场。与会人员脸上的神情都非常严肃，大气不敢出。会场上静的掉根针都能听见。
王元平停了一会，掏出香烟点上一根。狠狠的吸了一口接着道：“关于检验员和检验科的问题，我的意见按厂规厂纪办。从今天开始，大阳厂要以制度为最高准则。制度怎么制定的我们就怎么执行。大阳厂任何人包括我在内，绝不能凌驾于制度之上。具体的请劳资科按规定办，该罚则罚，该处理则处理，没有例外”。
众人见他训王科长毫不留情、处理孙士超毅然果断。皆都心下骇然。王力的脸色非常难看，低着头一言不发。
王元平拿起茶