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在又是基本是吃机械厂的饭。他不会轻狂吧。
现在看他的这个表现，很谦恭也知道进退。不错，少年人能知道藏锋芒这就不错，以后有发展的空间。吴明德最欣赏王元平的就是这一点。
“看你说的，你能在一年多的时间里，把一个濒临倒闭的厂带出困境不说，还搞得这么红火。现在已经成为乡里财政的主要来源地。不但我，全乡都要感谢你。我说的这话不是夸张，也不带半点虚假。是实话实说。对于大阳，你是立了大功的”。吴明德动情的说道。
王元平听后，心里有些诚惶诚恐。在他看来，一般要把那个干部调整或批评，一般之前都会进行肯定。那么，是不是自己的工作又要变动？他大脑飞快的搜寻着大阳的这些岗位，好像没有合适的。自己刚刚就任经委副主任不到一年，再说乡里其它站所好像没有合适自己的岗位。那吴书记说这番话是什么意思。他实在有些想不明白。
等吴明德说完后，他紧接着说道：“书记，您说的我都坐不住了。我哪有那么厉害。这个成绩是上级领导的支持，大阳厂全体干部职工干出来的。元平不敢贪此天功”。
吴明德摆了摆手，正色道：“你知道的，我轻易不表扬人。今天说这番话是有故事的”。
王元平心想果然有事。他不敢走神，竖起耳朵听着。
吴明德不紧不慢，端起茶杯，吹了吹茶叶，喝了一小口缓缓放下杯子，看着王元平说道：“元平，今天叫你来两个事。一是乡里已经决定采取你的意见，把你的同学张忠诚调到乡经委协助你工作。这几天我已经分别和组织部、柳青的杨书记协调了几次，不出意外的话，下星期他就可以报到，他到了之后呢。工作呢，就由你具体安排他吧。二是我听说了一个消息。年后四月份县里要公开招考一批乡镇副职领导干部，凡是干部身份的均可报名参加。可能二月份就会发通知。我的意见你准备准备，洪南县这还是第一次公开招考，希望你抓住这个机会。”
王元平一听大喜，张忠诚能过来帮他自己心里就踏实了。自己的优点是语言文学类绝对是属于拔尖的。但对数字则不太敏感。而张忠诚则和他相反，对于数字他天生敏感，上学时别看吊儿郎当的，但数理化课程从来都是数得着前几名。王元平对于大阳厂的财务一直提心吊胆，生怕有什么问题。如果张忠诚能过来，除了经委的工作，再让他兼任大阳厂的财务管理工作那自己就不会这么累了。
之前他跟张忠诚通电话时已经问过他，张忠诚正愁着在学校跟校长的关系越弄越僵，正不知道如何是好。他的这个电话让他看到了希望。过了几天见没有动静了，便几次打电话催，王元平那时实在没法答复他。只好跟他讲正在跑着，但一直没有动静。过了一段时间，张忠诚以为没戏，也就不再催了。
王元平每每想到这个事感到内疚，本来打算过年时再和吴明德念叨念叨此事，但没有想到吴明德给办好了。要知道调人不是小事。领导对待下属没有几个能做到这个份上的，王元平知道这是吴书记信任和重视自己。他心里既高兴又担忧。
他心里有些高兴同时又有些担忧，高兴的是有这么一个机会可以让张忠诚过来。担忧的是如果来了弄不好可就真对不起吴明德了。
八十年代公开招考的现象非常少，一直以来都是任命制，大家也习惯了这样的模式。乍一听到公开招考消息时到有些不习惯。
县里公开招考乡镇副职领导的这个消息，令王元平多少感到有些吃惊！不过他意识到这是一次非常难得的机会。他自己清楚，如果能够考上，那么自己的副股级一下子就可以到副科，这可是两个台阶，如按正常的升迁恐怕至少需要三年五载。这还是要有领导欣赏才有可能进步。否则，很有可能干一辈子也到不了。大阳党政办老孙不就是个很好的例子吗。
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第114章 下步计划（）
王元平知道，类似这样的消息，从吴明德嘴里说出来不会是捕风捉影。一来吴明德这个人不打诳语，二来他有个同学是组织部副部长。
如此看来这个事情是真的，据王元平的了解，洪南自从建县以来从没有过这样的考试！
说到考试，王元平倒不是很担心。虽从来没有考过这样的试，不知道怎么个考法，但既然是考试，一定离不开答题。答题肯定是王元平的强项了。
见王元平沉浸在思绪当中，吴明德笑了笑说：“元平，不要担心，端正心态，能考上更好。考不上也没关系。你还年轻，机会嘛。”说到这里，吴明德停了停，瞟了王元平一眼，道：“放心吧，机会一定会有。”
王元平听完后，看着吴明德看自己的眼神，幡然大悟。吴明德的这番话其实是告诉他，即使考不上没关系，只要好好干，我吴明德就会想办法给你解决，所以，你不必太过担心！
王元平何等聪明，听出书记话外的意思，便接着道：“谢谢书记！请书记放心，我一定会端正心态，即使考不好也会正确对待”。
吴明德鼻子里“嗯”了一声，满意的点点头继续说道：“这个事你自己知道就好了。不聊这个话题了。说点别的吧，元平，现在大阳厂的工作已经走上正轨了，但你的职务可不光是大阳厂书记，还是经委的副主任，而且是主持工作的副主任，因此，我想知道你下一步的工作计划。”
对于下一步的工作，王元平心里早做了无数遍的计划了。于是便胸有成竹的答道：“书记，您知道的，大阳厂的工作现在已经基本走入正轨了。那么下一步，具体说应该是春节后了，我打算工作重心偏移到造纸厂和织布厂去。这两个厂之前我已经做过大量的调研，领导，恕我直言，造纸厂问题不是很大。但织布厂要弄好恐怕需要费一番周折。”
“哦，说说看，怎么个周折法”？吴明德饶有兴趣的问道。
“领导，咱们织布厂是生产白坯布的，据我的了解，现在我们织布厂的年生产能力是一千多万米。如果真能实现这个产能，以时下的行情，那么每年至少300多万的利润。简而言之，这个厂如果搞好，效益恐怕要比造纸厂好！我了解过其它类似规模的织布厂，盈利能力都很强。为什么咱们织布厂不行呢，我个人觉得还是机制的问题。经营机制僵化、全厂上下作风懒散、冗员过多、废品率高的都惊人！由此导致成本居高不下，成本高产品自然没有竞争力。”
说到这里，王元平故意喝了口水偷眼观察了一下领导的神色，见吴明德耐心的听着，脸上没有什么表情。
王元平才放心的继续说道：“领导，要弄好织布厂恐怕比机械厂还要费劲。不说别的，只说一个冗员过多的问题就很难解决。一个200多人的厂，厂级领导竟然已经快到10人了，部门竟然多达二十六个。我算了一下，他们的中层副职以上的领导竟然达到了七十多人。再加上后勤等半脱产的干部职工。脱产、半脱产职工和一线职工的比例严重倒挂。就这一项要解决恐怕要大费周折。”
王元平知道吴明德对这几个厂的问题很清楚，自己说的问题他不可能不了解，更不可能不知道。今天这样问自己，只有一种可能性，就是他吴明德也没有想好怎么解决。
要知道，织布厂形成这样的局面不是一天两天了，要想改掉除非把冗员一下子裁掉！添酒回灯重开宴才彻底改掉这个局面。可这么多冗员裁掉以后会不会发生恶性**很难说，因此，不管哪一位领导，解决这个问题时都会小心翼翼。牵扯到人的问题是最难搞得！
王元平自然知道其中厉害，因此，吴明德问自己的时候便一下子把难题抛了出来。
如王元平所料，吴明德果然知道织布厂的局面，他听完王元平的发言便接着答道：“事到如今，改也是死，不改也是死，那么，我们只有死逼华山一条路了。改，但具体怎么个改法还要再慎重一些。毕竟，织布厂的局面已经形成这么长时间，一下子改了大家恐怕会在情感上接受不了。”
王元平听完吴明德的这番话没有说话，他知道这是烫手山芋，接也不是，不接也不是。正在自己琢磨着该不该说话时，吴明德有说话了。
他看着王元平问道：“既然看到问题，分析的也很透彻。你有没有什么好法子”。
王元平眨了眨眼睛，摇摇头道：“吴书记，这个厂�