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“说过了，但提成不比这边高，就差了那几千块底薪，没什么意思。呆会儿我去跟总监表表决心，看看他能不能给我加了。”
“提成不比这边高？看来你先前跟总监谈的价格不错啊。”宋时起好笑，“不过照我看，没准不用你去问了——你想想啊，你要是总监，手下销售跑了一半，那第一件事是做什么？”
“……加薪？”
“是啊，肯定是跟总经理表明困难嘛就是不知道大老板大不大方了。”
就在这时，时间到，人齐了，张总监宣布开会。
两人便不交谈了。
张总监开篇第一句话，不是斥责，而是感谢，直接起身站着道：“今天还坐在这里的人，都是对公司特别忠诚的员工。我——张胜明——在这里谢谢大家了”说着他向下面深深鞠躬，保持九十度弯腰的姿势良久没有起来。
王颖意外，旋即不禁钦佩，与宋时起对看了一眼，抬手鼓掌。宋时起笑了笑，跟着一起拍手。
有人带头，其他的人便一同鼓掌。
大概是被这么多空位子刺激了，掌声还颇为热烈。所以张总监起身的时候，也有些激动了，脸涨红了三四分，重新坐下来时，嗓门大了一半：“我跟大家说句心里话，这个行业说大大，说小也小，抬头不见低头见，只要在这圈子里做，跳槽的人，百分之九十；但跳得太绝，对自己没好处，那是百分之一百大家想想，我在这一行的时间比各位都长，能没见过吗？当然，这不是一天两天能看出来的，今天就不去说它了——今天要说的，是公司的新待遇”
底下一阵低低的欢呼。
“初级销售，底薪两千六百；中级销售，底薪三千六百；高级销售，底薪五千二百”
分别比麦欣那边高了一百、一百、两百。
麦欣大规模挖人，这边走的销售也有想带熟人过去做班底的，所以那边底薪早已经是人人皆知了。一帮销售一听，当即鼓掌，还伴随着嘻哈窃笑。
“多了一百！”
“就不能大方点吗，三千四千六千！”
“有多就是好的。”
张胜明等了一小会儿，等到大家的兴奋稍稍平息，清清嗓子接着念，“一级经理，底薪八千八；二级经理，底薪一万一！”
这回轮到王颖高兴了，一边鼓掌一边小声跟宋时起道：“OH！比那边还多了八百块，十分之一！果然，姜还是老的辣！”结果鼓了几下，发现只有她一个在拍手！另外几个在会的经理，不是笑得高深莫测，就是在低头研究自己的手，再就是专心看文件。
张胜明对王颖点点头，又挨个看那些人，似笑非笑。
王颖囧了；随即王颖豁了出去，坦然对张胜明道：“总监，谢谢你给我加薪！中午我请客，必胜客！销售部全体都有！”
张胜明笑了：“好！”宋时起很卖面子地欢呼；其他人里，与王颖或者宋时起交情但凡还不错的，看在匹萨份上，也跟着热闹了一把。
气氛就又好了起来。
张胜明接着向王颖道：“不过你有一件事弄错了…………不是八百块，是一千块。”
王颖略有些意外，转而明白了。
张胜明见王颖神色变化，欣然颔首，扫视了一眼全体员工，大声宣布：“今天开始，刘嘉嘉成为我们的二级经理，担任第三大组负责人的职务！”说完带头鼓掌。
王颖连忙起身，向张胜明、向同事们分别鞠躬。
之后张胜明把王颖当作典范，表扬了一顿，并借此鼓舞了属下们一番，继而又宣布了一系列提升认命。
主要是把另外两个一级经理，提成二级经理，放到第五、第六大组负责人的位置上；而后把宋时起等四个高级销售，提到了一级经理的位置上，继而又宣布了一系列提升认命。
这样一来，大组负责人都有了，但小组负责人还空着五个，缺销售人员的组更是遍地皆是。
所以就要招新。
因为时间紧迫，这次招新除了网上下载简历，还直接去人才市场摆摊，有些资历老的干脆打电话挖熟人跳槽。
第二大组本来有四个小组，也就是四名一级经理，十二到二十名销售。现在空了一半，其中一名小组经理还是新提上来的。
张总监会后把留个大组负责人挨个叫进自己的办公室谈话。
别人的情况王颖不清楚，反正她自己受到的是鼓励，而且提成又涨价了…………不仅自己做的单子涨了，还有属下的“孝敬”部分，也涨了。
掌中菅直街告诉王颖：“我给你的待遇，是做好的了！接下来就看你能做到多少！你们第二大组，这个月只要能冲上一千K刀，我再给你千分之一点做奖金；一千五，两个点；两千，三个点。依此往上。另外，你要是能顶到五千K刀，我的对应提成给你！永久！这机会就这几个月，过期不候！”
上司的许诺，没兑现前，就当放屁…………尤其是关于钱的。
所以王颖瞪大眼睛瞅张总监，只是不吭声。
张总监见状，似笑非笑，打开面前的文件夹给王颖，“行了，你自己敲吧。复印件拿一份去。”顿了顿，对着王颖这么年轻的面孔，到底有些不放心，“别跟组里的人说，免得他们没心思做事。”
王颖点点头，“不会的。我看完放抽屉里。”
文件是公司大老板签了名盖了章的。
王颖看了一遍就明白了，总经理这么一做等于削弱了张总监的权限，加强了下面大组经历的职责与权限。看这架势，等情况稳定一点，很可能要把销售部改组，全国分为几个大区，大区经历上面对一个总监负责，下面是分区销售，还是分类销售，则由大区经理自己决定…………以此跟麦欣针尖对麦芒，死磕！
而张总监的手下里突然出现大批跳槽，怎么说也有个失察的过错。所以，接下来张总监如果能尽快稳定情况，挽回劣势，那还能提拔；如果力挽狂澜是表现不好，没准就得走人了。
所以张总监才会许以重诺。因为这样，最多只是提前两三个月给了手下利润，但显然有助于提升二级经理们的动力，挽回公司局面，也就有助于他自己续任总监。
王颖想起宋时起说的，“二十多个点的毛利”，沉吟了一瞬，道：“总监，价格战，第一个报出底线价的有优势。”
张总监叹了口气，“我会跟老板谈的。”
这就是说过了，但老板反应不积极。
所以王颖没提什么了，告辞出来。
之后，王颖把各组各人的入职时限与业绩情况看了一下，整理了第二大组的客户资料，找宋时起问了问四小组赵经理的脾气，而后便召开了一个短会，将没走的原四组赵经理连带他手下一老二新三个全挪去了一组；并将三四两个小组原先的稳定客户、现在没着落的，均拨给了第一小组，最后补了一个三组的老手老余给老赵。
“从现在开始，老赵，你这个小组就是我们的第一小组。资格最老，责任也最重。这些客户，都交给你了，你要负责，一个都不能丢！丢十万的单子，我找你要二十万！我知道你一个人忙不过来，这下面怎么分配就由你决定了…………一万一到月底出了问题，我不会问他们四哥，只问你。怎么样，一言为定不？”
虽然没升职，但第一小组比第四小组好听，这是名；而且能接受一批客户，提成也会随之增高，这是利。所以老赵翻了翻那些客户，心下有数，笑了笑接了，“有什么不敢的。”没说什么不好听，但也没有多尊重。
将心比心，无论那个老资格被一个刚进公司三个月的新人骑到了头，都不会太尊重。所以王颖并不在意，一笑置之，“那就是帮了我大忙了！”接着又将其余客户交给第二小组提上来的，年龄貌似相仿的冯玲：“玲玲，你的任务跟老赵不一样…………老赵要守城，你除了协防，还要出去，对麦欣出击。所以我对第二组的要求，是在保证这部分客户的同时，尽全力稳住这些客户。。我知道后者不是优质客户，但现在情况特殊，只要他们这两个礼拜没跑掉，就胜利了一半。还有一半，则是这些优质的。”
给冯玲的客户比给老赵的多，人兽一共三个，是原先二四两个小组合并，加上三小组剩下的新手，开春刚进的公司。
所以冯玲试探道：“儿子客户质量不一样，同样的功夫花下去，效果也不一样。”
“是的，不一样。
但这不一样不会太久…………等这个月底，新人进来了，这些客户正好交给新人去练手。玲玲，你就辛苦两个礼拜，好吧？”
话都说道这份儿上了，冯玲想想自己刚提的一级经理，论资历肯定不能与老赵比，论业绩也的确逊色一筹，就答应了，“好，这也是应该的。只是我担