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“叶总，您比约定的时间早来了，所以，我也就没提前在这边等您了，不好意思。”刘希媛抱歉地说着。
刘希媛说完之后，随后又急急忙忙地有七八个人走了过来，见到叶凌天叫叶总。
随后，刘希媛一一地向叶凌天介绍这些人，这些人都是刘希媛自己组建的班子，这些人都是安保公司的副总总监之类的高层领导，
“开会时间还有一会，我那边的事情提前处理完了，所以也就提前过来了，带我四处看一看吧，边走你边给我汇报一下情况。”叶凌天淡淡地说着。
“好的。”随后刘希媛就亲自带着叶凌天逐一地走了一遍安保公司，一个部门一个部门一个办公室一个办公室地走过，给叶凌天详细地介绍安保公司目前的情况已经她对安保公司所做的改变和她的想法。
安保公司足够的大，光这个总部就有三百多个人上班。而安保公司本身就分成了两个分公司，一个东海分公司，一个北京分公司，东海分公司在楼上一层办公。而这些都只是公司运营方面的人员办公的地方，其它的业务人员一线的安保人员都在各个岗位各个地方工作，目前安保公司新的训练基地还没有建成。
“我让你叫的人过来了吗？”在刘希媛带着叶凌天把整个安保公司办公区域基本走完了之后，叶凌天问着刘希媛。
“过来了，他本身就是安保公司北京分公司的副总。昨天就已经提前到了东海，我让他在上午十点过来，您要见他，他也提前过来了，我让他在会客室等候，你现在要见他？”
“去会议室吧，叫上他，还有你，你们俩一起去会议室，我跟你们俩聊一聊。”叶凌天淡淡地说着。
“好的，叶总，这边请。”刘希媛点头，一边转脸对跟在身后的她的秘书吩咐着。
“这里是公司的小会议室，举行小型高层会议的地方，那边还有大会议室。其实要谈话叶总可以去您的办公室，我们特意给你安排了一间办公室，我……”
“不用。”叶凌天直接打断了刘希媛的话，接着说道：“把我的办公室给你用，把你的办公室腾出来做其他的用，你是公司的总经理，而我是公司的老板，我不在公司上班，我也不需要办公室，那是浪费，有什么事要找你们我可以去你办公室或者直接来会议室，不要整那些没有用的东西。”
“好的，那我等下就去安排人调整。”刘希媛也不尴尬微笑着说着，也没有劝说叶凌天。
叶凌天与刘希媛一起走进了会议室里面，等到叶凌天进会议室的时候，会议室里面就已经有几个工作人员在那端茶倒水，还摆上了水果，甚至于连烟灰缸都已经给叶凌天准备好了，很显然，这是刘希媛刚刚对自己秘书安排的。
“叶总，您还满意吗？对于公司目前的整体情况。”刘希媛在叶凌天坐下之后笑着问着。
“不错，比我当年组建的时候公司有条理的多，也更加的专业话，精简化，不像我当年，完全就是一个外行，凭着自己的想象力在管理公司，一切都是摸着石头过河，没有经验也没有理论知识，在实践实施过程当中去学习改进，觉得哪个地方有问题出了错干不下去了就想着去进行改变改正，也是交过许多学费走了很多弯路的，这也为什么现在我自己已经不参与公司具体管理的原因了，术业有专攻，干什么都需要由专业的人原来，你就干的很不错。不过，这些只是第一步，最主要的还是公司要盈利，提高业务量，让公司赚到钱，最终才能达到我给我你的目的，接收更多的退伍转业军人，提高所有员工的福利待遇，归根结底，还是需要公司越做越大，需要公司赚钱，不然一切都是白说了。”叶凌天点点头说着。
第1933章 情怀（）
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“这个是自然，叶总，我这边做了一整套的公司的改革计划和发展计划，您看一下，我相信，只要这两套计划多能顺利的进行实施，公司的业绩一定会有一个很大程度上的提升。”刘希媛从包里拿出两本厚厚的计划书递给了叶凌天。
只不过，叶凌天并没有去接刘希媛递过来的计划书，而是说道：“计划书我就不看了。”
刘希媛对于叶凌天的态度有些错愕，还以为自己做错了什么。
“即使给我看了，我也不一定能看出个所以然来。”叶凌天道，接着道：“你是专业人士，而我是个十足的门外汉，我根本就无权去评估你这个计划书的好坏，外行人就不要去指点内行人了。我还是两句话，第一句话，我叶凌天做事一向讲究疑人不用，用人不疑，既然我用了你来当这个总经理，我把安保公司交给了你，那我就是对于充分的信任，所以这些我不需要看，你大胆的去实施就行，我支持你。第二句话，那就是我不看过程，我只看结果，我既然让你来当这个总经理，那怎么经营怎么管理那都是你分内的事，你分内的事就由你自己去做主，同时，也由你自己去承担后果，这是你的权力同时也是你的责任，过程是怎么样的那是你的事，我只看最后的结果，还是那句话，我要公司越做越大，做出国内安保服务的第一品牌，接收更多的退伍军人，给更多的退伍军人提供就业机会，同时稳步挺高员工的待遇。做到了，你就是称职的，做不到，你就是不称职，我只看最后的结果，以结果来对你进行评判。”
“当然，对于公司的经营管理，我只提几个要求，这几点你必须按照我的意见来做，第一点，公司必须叫做老兵安保服务有限公司，这个名字对于我对于所有老安保公司的人都有着特殊的感情，也有象征意义，不能变，这个已经按照我的意思事实了。第二点，公司的经营模式必须按照我最开始创建之初的模式来，那就是把运营和业务分开，你是总经理，你负责全部全面，但是你必须要做到，不能让运营去绑架业务工作，必须要保证业务工作的独立自主权力，这是我们当初从实际工作当中的出来的经验教训，一旦让运营有权利凌驾在业务上，那么业务就很难按照自己的意愿进行下午，运营这边要节约成本也高效率，势必就会让业务工作那边放弃掉训练放弃掉很多的待遇等等，最后，也就势必会导致业务工作的服务质量和员工服务素质下降，短期来看，可能会节约成本降低效率，长远来看则是自掘坟墓。更重要的是，干业务工作的都是基层的安保人员，而干运营工作的都是管理人员，如果不分开，就肯定会造成管理人员挤压基层安保人员的情况发生，造成基层安保人员的权益福利待遇等等遭到剥削，这是我最不能见到的，所以，一定要保证业务系统与运营系统完全独立分开，业务系统只受总经理一人的管辖，不受其它方面的管辖。明白吗？”叶凌天着重地介绍了这一点。
“我明白，我仔细研究过这点，我一定会照办的，其实在这份计划书里面我已经体现了，不过，今天过后，我会再把一些细节和制度进行调整，完全的让业务系统与运营系统独立分开，不过，叶总，不可能完全让业务独立，如果完全独立，在财务上人事上也不能进行适当的节制的话，那也有可能出现无法管辖尾大不掉的情况，到时候可能会出现公司的一些决策下面根本不执行的情况，所以，叶总，我觉得还是要在人事和财务上进行一些适当的节制。”刘希媛在表示一定照办之后接着又说出了自己的担忧。
“这是自然，我刚刚不是说了吗？不管是业务系统还是运营系统都要受到你总经理的节制，我所说的是不受运营系统的节制但是并不是说不受你的节制。你是公司的总经理，他们当然要听你的，即使是业务系统，也必须要坚决执行你的意愿，必须在财务上比如在人事上，都必须要得到你的认可，而你在财务上在人事上对公司任何人都有充分的决定权和任免权，这个是毋庸置疑的。”叶凌天微笑着说着。
“有了您这句话，那我就知道怎么办了。”刘希媛笑了。
“我刚说了第二点，还有第三点，业务工作这一块必须实行军事化的管理模式，同时，一定要实行高规格严要求的定期训练考核上岗的模式，这是保证高素质业务人员的保证。第四点，也是我着重想要说的一点，那就是一定要保证公司的企业文化，公司企业文化是什么？老兵情怀，就是这一点。我希望