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不过不少用户还是有点觉得不稳当，毕竟整个排行榜几十万待业人才现在才成功了两个，太少了！雷总啊，你说你怎么就喜欢晚上往外放榜单啊。要是早上的话现在说不定几十个人才已经找到雇主了。
在心里不少排行榜的用户吐槽到。有几家公司晚上找人才啊，尤其是面试。除非进行网络面试，要不然很少有公司会晚上敲板要人的。
再加上戴同建情况的特殊性，所以大家还是多少没底。因为又过去半个多小时了，都晚上八点了，第三个成功入职者还没有出现。
不过此刻正在注意榜单的公司hr以及高层们心却已经不怎么平静了。
第一自然是对人才的渴求。第二则就是离榜！他们没想到戴同建找到工作之后就会离开榜单！这就意味着一旦自己下手慢了的话什么都抢不到了，连联系方式都得不到！
这一刻，有的公司还在观望，有的已经下手了。不过这种下手也只是支付费用看资料，然后通知相应的榜单人才明天来公司面试。仅此而已，毕竟不是谁都有那个魄力直接拍板，或者说通过网络面试拍板的。
而就在这种观望、或者说约人明天面试的节奏中，时间已经到了晚上九点。
“洗洗睡啦，几十万‘人才’竟然只有两个人找到工作，雷布斯耍猴把自己给耍了，哈哈~”
“等等吧再，说不定人家雷总的人才在晚上十二点之前能破十呢，哈哈~”
“玩不转了吧？还真当自己是权威了呢！雷总你以为全世界都得围着你转啊，你说多少薪酬人家各大公司就给多少薪酬，呵呵~”
看到这些黑粉觉都不睡了在评论区刷屏，排行榜的其他用户那叫一个着急啊。谁都知道大部分的雇主不可能这么短的时间下决定，不可能连夜几个小时就拍板，但雷布斯排行榜的用户们就是气不过。
然而！就在九点多大家以为今晚已经没戏了，公司雇主们都睡了的时候！
突然，从九点零三分开始，【东海待就业人才排行榜】榜单发生了变化！
现任排名第一的那位闪烁了三秒钟，离榜！
继而，新的第一、第二、第四、第五、第七，相继离开榜单！
而谁都知道，这个人离开榜单，就意味着这个人已经被相应的公司集团给招走了！
最多十分钟，之前人才排行榜前十全部离开榜单！同一时间，整个通知栏不停的滚动着！
那些公司的名字，那些吓人的年薪！还有那纷纷离榜的名字改变的排名！
这一些瞬间冲走了所有人的睡意！
所有人都知道，抢人大战，开始了！！
第127章 离榜狂潮（）
就在大部分人以为今晚没有公司揭榜了，整个榜单只有戴同建和苏华两个人成功了的wЩw。。1a榜单前十的顶级人才依次离榜。
“热烈祝贺‘华云舒’女士通过【雷布斯东海地区待就业人才榜】的推荐，入驻大明帝国凯诗美兰集团，担任亚太地区品牌总监、总经理一职！年薪0。66亿！”
“热烈祝贺‘王晓城’先生通过【雷布斯东海地区待就业人才榜】的推荐，入驻大明帝国普天科技集团，担任总工程师（首席工程师）一职位，年薪0。92亿！”
…………
“热烈祝贺‘张正峰’先生……年薪0。77亿！”
“热烈祝贺‘刘晓楠’先生通过【雷布斯东海地区待就业人才榜】的推荐，加入‘云中资本’，担任……”
在每一个人离开榜单的同时，基本上相应的信息都会在雷布斯排行榜的通知区域滚动着。
抛却年薪薪酬不说，即便是每一个公司的名字也让无数用户咋舌不已。大家也来不及查看这些公司是不是全球五百强，但是起码有一点可以肯定，这些公司大部分如雷贯耳！
至于薪酬也是惊人的，除了个别的薪酬比榜单建议薪酬低一些之外，大部分的真实薪酬都比榜单高！至于个别低一些的也不是低太多，最多百分之十左右。
在大家或者说大部分的公司观望的时候，人家这些顶级公司已经就出手了！顶级的公司其实都有自己的人才资料库的，尤其是针对高端精英人才。
只不过他们的人才库不如雷布斯排行榜这么准确，时效性也差一点，对目标人群的信息整理的还不够。另外还有一方面就是雷布斯排行榜毕竟只是东海地区的榜单，在帝国其他地区关注度还不够，所以大家反应慢了半拍。
但是，永远不要怀疑部分顶级公司的果决和魄力。
而眼看待就业人才榜单排名靠前的人一一离开榜单，各大顶级公司开启了抢人大战，揭榜大战，其他观望的公司急了！最重要的是前十位的人才其实他们也有发邮寄甚至打电话联系，联系对方未来几天到公司和集团面试。
就在自己等着这些人明天来面试的时候，别的公司已经把人抢走了！
魄力，还是魄力的问题！不过话说回来，也不是什么公司都能拿出来上千万甚至上千万的年薪的。不过不管怎么说这些公司是真有点急了！
而这还只是开始。从九点半往后，到十点多的时候，东海市地区待就业人才榜最开始的排名前二十的人才基本一个不剩了，除了个别特殊领域的人才，基本上全被抢走了！
之前的排名第一的戴同建建议薪酬是1。1亿，而此刻十点钟的排名第一建议薪酬已经到了1600万档次！说明什么，说明短短的时间东海市第一梯队的人才已经被抢光了！
更要命的是，这第一梯队的这二十几个人只有五个被东海市本地企业拿下了，剩下的十几个全都被帝国其他地区的集团财团抢走了。
“立刻组织视频面试，立刻！”
“现在排名第四的‘李国才’我们必须拿下！马上连线李先生，告诉他我胡明旭要见他，要在线跟他聊！”
“你们怎么搞得？我说过了王晓晨王工必须抢到手，必须抢到手，怎么让普天科技抢走了，还是我们的竞争对手！你们知不知道集团会因此遭受多少损失！”
“我们。。。我们已经联系好了王工明天……”
“什么明天！为什么普天科技不等明天！王工在北美的时候负责的got项目你们没听说过吗？”
“史密斯先生，我们无法联系上徐友明先生。雷布斯排行榜提示我们榜单前100名暂不接受非大明帝国籍公司以及财团的人才探查申请，说目前只支持本土企业和财团。”
“！”
一股紧张的氛围笼罩着无数公司。很多公司高层连夜组织视频面试，尤其是在看榜单自上而下不断的有人才离开榜单的情况下。同时不知道什么时候海外背景的外籍企业也加入了抢人大战。
只是让他们没想到的是，这个雷总设定了门槛，原始榜单前100的人才暂时不接受外企申请。建议考虑100名之后的人才！
看到这一幕，不少外企高层气的要吐血。他们没想到这个雷布斯竟然还玩起了保护主义。而看到原始榜单前100名的人才一个个的被抢走，这些外企高层着急的不行。
而如果说各大公司开始发力抢人，无数公司的高层们陷入了揭榜混战。那么此刻东海市待就业的人才们则是激动了起来。
看着榜单前列的人一个个离开，从上往下的闪烁着离榜，无数榜单上的东海市人才心脏都乱跳了起来。振奋，太振奋人心了！
最重要的是，大量的公司hr向自己发出了信息申请。如果说今天七点钟的时候仅仅是申请，然后走流程似得约定面试的话，现在大家明显能看出来用人方急了！
【用户黄智伟先生您好，收到了用户‘卢锡安’的简历查看申请。雷布斯排行榜提醒：用户‘卢锡安’现任东海市创投电子的hr经理！请问用户黄智伟先生，是否接受其支付55元费用，同意其申请？】
“同意！”东海市某处，看到雷布斯排行榜的提醒，黄智伟的直接在【我的榜单】里点击同意。东海市创投电子！是本地的企业，而且还是地区行业内前五！
而几乎是黄智伟刚刚点击了同意，又来了两个申请！其中一个川省的，一个津市的。这！怎么这么多！这一刻黄智伟有些兴奋！
然而还没等黄智伟再次点击同意，电话响了，陌生号码！
“您好，是黄智伟先生吗？”
“您好，你是？”
“我是东海市创投电子的hr经理，卢锡安。刚刚我在东海市待就业人才榜单上看到了你