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另外一种情况，就是无论什么情况下，我指责一个人，他永远是强调客观。其实这点才是学生最典型的特征。这说明他太容易受到其他事物的影响，并受它们决定。如果你和上司之间会出现以下类型的对话，想想是不是需要改一下你的处事方法。
甲：为什么到现在还没有给副总看你的报告！
乙：刚才c在打印，我在等他结束，现在他大概好了吧，我去看看
乙：还有点东西要修改
乙：b也要把东西给副总，我因为等他
乙：a他说我报告不用给副总看（a是乙的同级同事）
乙：不知道副总在不在哦，他的门关着。
乙：d他叫我帮他打印文件！怪他！（d是乙的同级同事）
乙：我的杯子突然找不到了，在找杯子。
不愿意负责任的人的不利在于他会让上司怀疑他的忠诚程度，因为上司给他的命令往往会因为一个小事情而被搁置或者打折执行，转而被他人的意识所改变。
第十：不要对自己说“我是大学生”
这点包涵了很多信息。
1。不要认为自己有多清高
2。不要仍然以学生的标准要求自己
3。不要感觉低人一等
4。不要等待别人的关怀
5。不要把这个作为犯错误自我安慰的借口
6。不要忘记搞清楚，公司究竟给自己的待遇是多少，老练些，这不是在做志愿者。
品格是处理好人际关系的基础，也是确保人际关系质量的关键。除此之外，人际交往的技巧也是尤为重要的。有些人做好事会让人感激一辈子，而有些人帮了别人却可能费力不讨好，不但得不到感激和回报，还让人心存嫉恨。将同样的产品以相同的价格推销给同一个客户，有些业务员可能被粗暴地赶出门，有些业务员却可能签到大单，甚至被客户奉为上宾。
人际交往的技巧是一个非常庞杂的话题，囿于篇幅，在这里只能结合我的切身体会做一些简单的列举，挂一漏万在所难免了。
1。 多给别人鼓励和表扬，尽量避免批评、指责和抱怨，不要逼别人认错。
2。 要学会倾听。不要说得太多，想办法让别人多说。
3。 如果你要加入别人的交谈，先要弄清楚别人究竟在说什么。
4。 交谈之前尽量保持中立、客观。表明自己的倾向之前先要弄清楚对方真实的倾向。
5。 注意对方的社交习惯并适当加以模仿。
6。 不要轻易打断、纠正、补充别人的谈话。
7。 别人有困难时，主动帮助，多多鼓励。
8。 不要因为对方是亲朋好友而不注意礼节。
9。 尽可能谈论别人想要的，教他怎样去得到他想要的。
10。 始终以微笑待人。
11。 做一个有幽默感的人。但是在讲笑话的时候千万不要只顾着自己笑。
12。 做一个脱离低级趣味的人。
13。 跟别人说话的时候尽量看着对方的眼睛，不管你是在说还是在听。
14。 转移话题要尽量不着痕迹。
15。 要学会聆听对方的弦外之音。也要学会通过弦外之音来委婉地表达自己的意思。
16。 拜访别人一定要事先通知。
17。 不要在别人可能忙于工作或者休息的时候打电话过去。除非是非常紧急的事情。
18。 给别人打电话的时候，先问对方是否方便通话。
19。 一件事情让两个人知道就不再是秘密。
20。 你在背后说任何人的坏话都迟早有一天传入这个人的耳朵。
21。 不要说尖酸刻薄的话。
22。 牢记他人的名字。养成偶尔翻看名片簿、电话本的习惯。
23。 尝试着跟你讨厌的人交往。
24。 一定要尊重对方的隐私，不管是朋友还是夫妻。
25。 很多人在一起的时候，当你与其中某个人交谈，请不要无视其他人的存在。
26。 要勇于认错。
27。 以谦卑的姿态面对身边的每一个人。
28。 给予他人同情和谅解。
29。 尽可能用“建议”取代“命令”。
30。 不要轻易做出承诺。承诺的事情就一定要尽可能做到。