按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
风从微微开启的车窗上的边缘吹进来，撩起江雁落乌黑垂顺的长发，有几缕扫到雷翰的脸上，甘甜的味道若有若无地飘进雷翰的鼻子里，微微刺激着他的感官。看着江雁落背对自己露出来的白皙修长的颈，雷翰心里有了一丝丝悸动……
转天下午四点半左右，当江雁落拿了记事簿准备和赵芳一起去开电话会议时，被南茜叫住了：“雁落，我需要做几个交叉表分析，原始数据已经让IT部调出来了。能不能请你帮我做一下？”
“好，什么时候要？”江雁落问。
“有点急，今天下午就要做完发到我的邮箱里。我现在出去开会，晚上和亚太的市场战略总监开电话会议时用。”
“这个……”江雁落有点儿为难。
“怎么？有问题。”南茜忙问。
“我马上要和销售部的同事开会，讨论DMS系统培训的所有安排，怕时间上赶不及。”江雁落想了一下，说，“这样吧，我安排丽莲做好了。等她做好，我开完会检查一下再发给你。”
“不用了，你让她做好了直接发给我就行了。一定要在今晚七点前发给我。”
“好的，我知道了。如果她做得正确，两个方向的总和应该是相等的。我让她发给你前检查一下。”江雁落补充道。
“好，谢谢。”南茜点了点头离开了。
隔天一上班，江雁落和丽莲就被叫进南茜的办公室。江雁落推门进去，发现南茜绷着脸，表情非常严肃。等江雁落和丽莲在南茜面前坐下。南茜把几张打印出来的表格推到江雁落和丽莲的面前，她没有看江雁落，而是盯着丽莲问：“这些数据你检查过吗？”江雁落看了一眼表格，应该是丽莲昨天发给南茜的交叉表分析。
“检查过呀。”丽莲小声嘟哝着回答。
“你检查后发现数字对得上吗？”南茜继续问。
“我……对得上呀。”丽莲低下头，瞪着面前的纸，不敢抬头看南茜。
“对得上？！这里，这里，还有这里。这些数据根本就对不上。”南茜指着第一页表上几处画了圈的地方，嗓音猛地提高，一扫往日的温文尔雅。因为生气，声音甚至有些颤抖：“最让人奇怪的是，这些数据对不上，可两个方向的汇总却相等！”
江雁落听到这里，心里一惊：发生这样的情况只能有一种解释，就是丽莲发现数据总和不等后，随意篡改了部分数据以求得两个相等的总和，而不是重新进行计算，找到发生错误的原因！江雁落知道丽莲有时会耍小心眼儿偷点懒，但这么不负责任的态度却实在出乎江雁落的意料。
“呜……我……我爸爸病了……”丽莲知道自己闯了祸，哭起来，她一边哭，一边辩解，“我昨天加班……呜……急着回家……呜……就改了几个数……本来想先发给你……呜……等今早来了重算一便再发给你……呜……”一听丽莲又以爸爸生病做借口，江雁落在心里叹了口气。她想：这个丽莲真是无可救药了！
“够了！”南茜严厉地打断了丽莲，她不想再听丽莲任何强词夺理的解释。丽莲所犯的低级错误让南茜昨晚在亚太同事面前丢尽了脸！“你先出去，我有话对江雁落说。”南茜命令道。
“我……”丽莲抽泣着还想解释，却被南茜不留情面地打断了。
“请你现在，马上出去！”丽莲站起身，哭着走出南茜的办公室。南茜平静了一下情绪后，问江雁落：“丽莲平时工作也这么不负责任吗？”
“其实，我也正为她的事头痛。丽莲人挺聪明的，学习能力也不差，只是工作态度上有点儿问题。”江雁落实事求是地讲。
“工作态度是最重要的！”南茜马上下了结论，“让人力资源部给她办辞退。”江雁落听了南茜的决定，有些奇怪：南茜以往作决定时常常瞻前顾后，犹豫不决。可这次怎么这么果断呢？让丽莲离开渠道推广部是江雁落早有的打算，可没想到会来得这么快，而且还是由南茜直接提出来的。但说到辞退，江雁落还是觉得有些于心不忍，毕竟辞退的名声一旦传开，会影响丽莲以后再找工作。丽莲到曼洁利的时间很短，与被解聘后可能获得的少量补偿相比，江雁落觉得丽莲的名声更重要些。
于是江雁落建议说：“还是让我先和她谈谈，看看能不能说服她自动辞职。”
“好。如果不行，就按辞退办理。”南茜的回答让江雁落明白在丽莲的去留问题上南茜不会再作任何让步。
“好的，我知道了。”江雁落从南茜的办公室出来，看到丽莲正趴在桌子上哭泣，肩膀一起一伏的。赵芳把纸巾递到丽莲的手边，推了推她。安妮也一脸关切地注视着丽莲。江雁落望着丽莲，真不知道是该同情，还是该为她的离开而庆幸。江雁落心中感慨：丽莲为了保护自己，常常投机取巧，还自以为聪明。然而，很多时候，“得”与“失”又岂能单凭眼前的既得利益来衡量呢？但这个道理，丽莲却不明白！
在与江雁落沟通后，丽莲接受了自动辞职的建议。丽莲离职当天，江雁落特意下班后在外面为丽莲开了个欢送会，邀请赵芳和安妮一起参加。本来按照公司惯例，员工离职时，所属部门是要在部门内组织一个欢送会的，公司也有这笔预算。但考虑到丽莲离职背后的真正原因，江雁落觉得如果自己再大张旗鼓地安排这么一个活动难免会引起南茜的反感，于是，她决定由自己掏腰包邀请丽莲、安妮和赵芳一起吃顿晚饭。
当赵芳代表大家把三个人凑钱买的礼物递到丽莲手里时，丽莲忍不住哭了起来。“其实，我是舍不得离开你们的。”丽莲吸了吸鼻子，用赵芳递过来的餐巾纸抹了抹眼睛说，“我和你们大家相处得挺好。特别是在瑞贝卡走了以后。可是……”说到这里，丽莲哽噎着说不下去了。
坐在丽莲斜上方的江雁落看着丽莲，心里一时间百味杂陈。丽莲的离开本来也是在自己计划之内的。现在这个决定由南茜而不是自己作出，对江雁落而言应该算是最好的结局了。可是当面对悔恨未及的丽莲，想着她在离开曼洁利后不知道是否很快可以找到下一份工作，还有她那位身体的确不太好的父亲，江雁落开始同情起丽莲来。
江雁落问自己：如果自己没有为了打击瑞贝卡，而造成客观事实上对丽莲的过度纵容；如果自己曾多花些时间与丽莲就工作态度问题推心置腹地沟通，是不是丽莲就不会有今天的结局呢？父亲曾告诉江雁落：每个人都应该被给予第二次机会。因为这多出来的一次机会，人生中的许多遗憾就不会发生！而现在，当丽莲犯了错误后，没有人再给她第二次机会，她就这样被一脚踢开了！
丽莲走后，在小邵的积极协助下，江雁落很快找到了替代她的新同事——希茜莉。希茜莉是个青春靓丽的女孩，性格开朗外向，能说会道。看着她，让江雁落想起了好友沈燕莙。江雁落觉得这个职位常常要和销售部的男同事，还有男性供应商、经销商打交道，希茜莉讨喜的相貌无疑是个优势。
看着坐在自己周围的三位同事：稳重成熟的赵芳是可以信赖的人，踏实细致的安妮承担起了部门内所有琐碎繁杂的工作，善于沟通的希茜莉肩负起对外协调联络的任务。对于这个调整后的团队，江雁落很满意，她觉得每个人都各有所长，相得益彰。
第二十五章 亦升亦降
职场发展犹如走螺旋线，有时我们跋涉了很远，提升的却有限。
DMS系统上线一个月后，艾瑞克到总公司述职。会议上，艾瑞克介绍说：“从现在系统的使用情况看，大部分经销商都表示欢迎，但也有少数经销商觉得太麻烦，抵制系统的推行。我拉了一张名单出来，”艾瑞克一边把手里的表格发给大家，一边继续，“看过名单后，我发现这些经销商要么销售量不高，要么规模比较小。”雷翰拿着名单快速浏览了一遍，把名单放回到桌子上。这样的结果完全在他的意料之中。面临变化的时候，惯性总会阻止一些人前进，而事实将证明：那些墨守成规的人会首先被淘汰。
DMS系统推行到现在已经被证明是成功的。雷翰想，自己下一步需要做的是调整销售渠道的结构和管理模式；还有就是打破市场部按职能划分的组织架构，在内部实行品牌经理负责制。这将是些翻天覆地的变化。在他推行改革前，必须首先得到从上到下的认同和支持。想到这里，雷翰把头转向销售总监弗兰克问道：“弗兰克，你怎么看？”
弗兰克因为DMS项目的顺利执行而感到很得意，DMS项目的成功将是他本年度个人绩效评估