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迈克让江雁落把他带来的香槟分给各部门的同事们一起庆祝。晚上，迈克、琳达和江雁落坐进雷翰的车里，由雷翰开车把大家送到外滩的MONTHEBUND，其他经理也都各自赶往聚会地。一路上，迈克愉快地同雷翰交谈，毫无保留地表达对雷翰的赞赏。江雁落坐在雷翰身旁的副驾驶座上，脸上一直挂着微笑，仿佛迈克称赞的不是雷翰，而是她自己。
虽然为了开车安全，大家没有喝太多的酒，但整个晚上每个人都沉浸在激情中。是的！江雁落觉得只有“激情”这两个字才足以形容她此刻的感受，这其中不光是胜利所带来的喜悦，还是所有人为了实现一个共同目标而努力，最终获得成功后产生的强烈自豪感，更融进了每个人对未来发展的憧憬。这种激情深深地烙在江雁落的记忆里，并在很长一段时间影响了她。
宴会快结束时，在迈克的邀请下，雷翰站起身发言：“这次我们打了漂亮的一仗。敌人被我们偷袭了。”雷翰停了一下，席间传来笑声：“这场胜利是团队合作的成果，也证明了我们是一个有决策力和执行力的团队。这是一个好的开始，帮我们树立了信心。我们接下来还有很多工作要做，很多工作可以做。而我们的目标是：到今年年底，等总结了全年的业绩后，迈克还会来到上海为我们庆功。”
“好！”大家鼓起掌来。
“我等着这一天，你们可不要让我失望呀！”迈克也大声附和。
江雁落望着雷翰，感觉心潮澎湃。在江雁落的心目中，父亲长久以来一直是她最崇拜与信赖的男人，而此刻，这个位置被雷翰取代了！
雷翰没有被一时的胜利冲昏头脑，他仍然沉着地加紧部署接下来的工作。他知道宝丝雅虽然在前面被打了个措手不及，但很快会反应过来。也正如雷翰的预料，宝丝雅快速启动了危机处理机制，在全国范围内采取补救措施。尽管抢回了部分失地，但一场仗打下来，还是被曼洁利实实在在地拿走了45％的市场份额，中国衣物柔顺剂市场顷刻间被两个巨头瓜分了！
由雷翰一手策划的这场战斗被商界称为“曼宝之争”，后来甚至被编入了MBA的教材。它帮助江雁落理解了雷翰曾经说过的话：商场上没有高深的策略，但需要脚踏实地作好深入细致的调查研究。因为当这些功课做足了，那些外人看来高深莫测的战略自然会脱颖而出！
雷翰对江雁落产生的影响是“有耳共闻”的。“曼宝之争”后，江雁落已经完完全全把雷翰当成了偶像，而且天天挂在嘴上。最后，在对江雁落极端崇拜行为忍无可忍的情况下，只要江雁落一张嘴：“雷总说……”，她的两个闺密就会马上露出不耐烦的嘴脸：“啊~，雁落，雷大帅哥最近又发表新语录了？！我们看，还是麻烦你找天儿把他带回家来，直接对我们宣讲吧，免得累坏了你这只复读机！”
从雷翰初到曼洁利中国任销售总监时，他就觉得公司在采购及财务管理上存在着许多漏洞，而这些漏洞很容易就让别有用心的人钻了空子。雷翰从来不相信单靠提高员工素质等冠冕堂皇的人性化方法就能管理好公司，他觉得管理公司必须有健全严格的监督机制。而财务总监尼克除了积极向与自己有裙带关系的亚太副总裁里查德打打小报告外，是个不愿意得罪人的和事佬性格，让他做这件事是不大可能的。雷翰自己也不希望成为这支会惹来麻烦的冲锋枪，因此他必须为自己造一支！
建立审计部门是雷翰一直在谋划的，他也悄悄地通过猎头寻找合适的人选。但增设这样的部门如果没有合适的理由很容易引起争议和公司内部的抵触情绪，所以雷翰在静静地等待时机。幸运的是，这个机会不久就出现了。生产部在国内高价采购的原材料出了质量问题，给公司造成了不大不小的损失。于是，雷翰在解决了问题后，以此为由提出公司增设审计部，健全公司内部的审计和监督机制。而且，审计部将直接向雷翰汇报。在这么充分的理由面前，没有人可以反对，这件事很快就这么通过了。
审计部经理的人选雷翰早已找到，叫陈晓娜，曾在著名的审计事务所——智勤工作。为了不引起其他人的怀疑，雷翰没有马上让人力资源部通知她上班，而是在决定下来的三周后，才请她来报到。
陈晓娜上任没不久，公司的大部分员工就开始“谈陈色变”！甚至形象地把审计部叫成“宪兵队”，而陈晓娜则当仁不让地当上了“宪兵队长”。
一天，江雁落打好饭，坐在员工餐厅里和丽莉还有劳拉一起吃午饭。来晚了的小邵端着餐盘走过来，把餐盘重重地墩在桌上，气哼哼地坐下。
“怎么了，谁得罪我们邵大侠了？”丽莉看到小邵脸色不对，开口问道。因为小邵为人讲义气，喜欢替别人出头，所以丽莉给他起了个“大侠”的绰号。
“这个陈晓娜真是比叉小姐还叉小姐。”小邵被气得不轻，已经有些语无伦次了。
“她怎么得罪你了？”丽莉八卦的热情被调动起来，追问道。江雁落也关切地望着小邵，等他回答。
“我和小李上周做工资，加了两天班。因为工作得晚，食堂已经没饭了，就按照以往惯例叫了肯德基，钱是我付的，开了发票。结果报销单被审计部给退了回来！说什么加班叫餐，要部门经理先批准才行。喔，加班吃个饭还得先到经理家请他签字，我们还不早给饿死了！再说了，以前大家也都是这样做的，也没有过问题呀。”
“哎，什么大不了的事？！你补个申请，让经理签个字不就行了。”劳拉插进来。
“可气的就在这。补过申请后，审计部还是不给报。说什么补的不行。还说什么，要是大家都先斩后奏，公司就没法管理了。她以为她是谁呀！”小邵气哼哼地继续道，“我拿了申请和报销单去找陈晓娜解释。她不但不通融，还说这是给我的一个教训。我和她吵了起来，她竟然把我的报销单扔在地上！这个疯婆子！”
“别生气了，先吃饭吧。”江雁落把小邵的餐盘往他面前推了推，建议说，“下午把情况和你的经理反映一下，或许他可以帮你向审计部解释。”看着小邵气得发白的脸，再想想最近听到的其他同事的抱怨，江雁落也奇怪起来：雷翰怎么请了这么一个人来呢？！
雷翰所作的每一个决定都是经过深思熟虑的。做审计工作，这个人必须能做到六亲不认才行，但同时要懂得对自己的老板忠心。经过调查和面试，雷翰了解到陈晓娜性格跋扈，喜欢多管闲事，专抓别人的小辫子。不过，她和以前老板的关系处得却非常好。但因为得罪了太多人，所以在她的前一任老板辞职后，失去了保护的陈晓娜不得不离开智勤。
从种种性格迹象看，陈晓娜非常符合雷翰此时的需要。在雷翰赋予了陈晓娜一定的权力并给予适当的纵容后，陈晓娜开始自我膨胀起来，雷翰没有抠动扳机，她就自动开起火来，每天充分享受着“一人之下，万人之上”的美妙感觉。同时，在雷翰的精心安排下，陈晓娜到来后的另一个好处不久也凸显出来，财务总监尼克的权力被削弱了！
在反复推敲过雷翰用人的策略后，江雁落终于豁然开朗，但同时也为不知不觉中充当了冲锋枪的陈晓娜惋惜。她想：聪明的人不会让人把自己当枪使；而糊涂的人不但意识不到，还乐在其中。这，就是聪明人与糊涂人的区别吧！
自从进入曼洁利以后，江雁落从很多人身上学到了东西，有些是正面教材，有些是反面教材。但在江雁落心里，真正被她尊为老师的只有两个：一个是教过她两周的琳达，另一个则是雷翰。琳达是言传，雷翰更多的是身教。跟在雷翰的身边，江雁落学会了很多被她称为“谋略”的东西。他不仅向江雁落展示了如何在商场上利用对手的弱点打击敌人，还展示了如何在职场上利用人的弱点战胜对手。
对雷翰的信任、崇拜及越来越浓厚的爱慕让江雁落相信雷翰所做的一切都是有道理的，而她最初的职场价值观也在雷翰的潜移默化中逐渐形成。江雁落现在相信：职场的确遵循丛林守则，在这里，要活下去并且活得好，就必须想法设法地战胜对手！为了有朝一日可以和雷翰比肩而立，江雁落下定决心：要成为像雷翰一样的强者，一样的丛林之王！
第十一章 情殇
爱一个人究竟需要多少理由？
成为雷翰的助理后，因为工作忙�