按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
经理呢？”
希望还是有的，因为现在很多女孩梦想着有朝一日获得一个领导职位。至少一个美国问卷调查询问了650个15到18岁之间的女孩和男孩后得出了这样的结果。让人惊讶的是，女孩觉得自己现在和将来都和男孩一样出色。男孩则只觉得自己出色。30岁以下的妇女已经成功地和男人平起平坐了：其中有7％位于领导职位，这和同龄的男人的这一比例同样高。这是联邦统计局2000年的微型人口普查得出的结果。松娅·比硕夫也很乐观。她估计，到2002年至少有三分之一的领导职位会由妇女占据。
领导2妇女是更好的领导
我必须双倍能干，做三倍的工作，以此来讨得四分之三的薪水和一半的承认。
摘自一美国高级学者、女心理学家的话
大多数职员都有一个男上司。因此很少有人知道，和一个女上司合作是好是坏。但是很多人还是觉得，女人是更好的领导。可这种情况下，人们是怎么来理解“更好”的呢？女领导比男领导更好，因为她们为公司节省更多开销，还是因为下属与女领导相处得更好？
由妇女领导的部门工作得更有效率。松娅·比硕夫在她对领导层中男女的调查中得出了这样的结论。“女人一般用更少的职员和成本取得很好的效率。”汉堡经济和政治学院的这位女教授解释说。根据她的调查，四分之三被询问的女领导带领十个以下的员工完成布置的任务，而一半男领导有十个以上的下属。领导层的妇女在工作岗位上花的时间也少得多。因为只有三分之一的女领导每周工作50小时以上，而男领导中则是三分之二。女人更早地完成工作定额，因为她们更加井井有条地安排每天的工作，更懂得轻重缓急，对什么时候着手布置任务很有安排。
对于公司来说，从另一个完全不同的原因来看，女领导也非常有利：因为很多女领导比她们的男同事挣得少。主要是小一点的企业中的妇女的薪水——甚至是在同一个领导层——比男人要低得多。但是即使在大一点的公司里，女领导的钱也比男领导的要少。如果一个企业中有很多女领导的话，这一区别牵涉的范围就越广：不仅女领导挣得少，职员挣得也少——因为必须保证等级差别呀。
松娅·比硕夫考虑进成本利益计算的还有，妇女在受培训后一般会忠于她们的雇主，当她们渴望在职业上更进一步时不会马上跳槽。从公司的立场来看，女领导比男领导确实更好，因为她们省了很多成本。
但是当人们观察公司里的合作时，又是怎么样的呢？女领导们也是那么能干吗？20世纪80年代末人们还认为，存在着一种和男性的领导风格完全不同的女性的领导风格，并对这一风格高度评价。人们用“软技巧”这一概念来描述所谓女领导的能力：她们具有更高的情商，更关心下属，更有团队合作精神，更客观、灵活；她们更少想到上下等级差别，不那么高高在上——这都是人们普遍认为妇女应该有的特性。
至少有一阶段人们相信，女领导属于未来。当时预计，20世纪90年代会需要50000个领导职位——因为人们担心，找不到足够的男人，所以拥有被高度评价的女性领导风格的女人就正好可以填补空缺。预言没有实现，因为还是有足够的男人踏上新职位——于是“软技巧”也就不提了。
“必须分清，要求你做的是什么，付工资给你又是因为什么。要求你善于交际，付工资给你是因为你能够克服困难完成任务。”职业专家松娅·比硕夫在一次采访中解释说。她补充道：“那些进入高层的妇女清楚地知道，她们不是由于她们的团队合作能力而获得职业成功的。”要获得职业成功，需要有点自信，这在很多妇女身上不是那么强烈。
职位越高，领导风格越相似，而且与性别无关。为了解释这一体系，社会学家莱哈特·克莱斯尔用网眼越来越小的振动筛的图画来打比方：“通过第一个大网眼的筛子的人可能过不了第二道更小网眼的筛子；过了第二关的人可能还有太多棱角，因此过不了下一道或再下一道筛子；最后细小的经过筛选的没什么区别的物质出来了——灰色的尘土，权力层就是由它们组成的。”
松娅·比硕夫通过调查断定，1991—1998年间男女的领导风格越来越接近：“基本上男人和女人领导时都善于合作，如果必要时也能表现其权威。”对最后一句概括还有一句发人深省的补充：因为当人们比较同一领导层的男女领导时，会发现女人甚至比男人表现得更专制。圣加伦大学的领导和人力资源管理学院也得出了类似的结果，即女人虽然拥有和男人相似的领导风格，但是女领导身上往往更具“等级因素”。
专制领导风格最著名的女代表可能是玛格丽特·撒切尔。当这位女政治家被选为英国首位女首相后，很多人拿她开涮——说什么“撒切尔夫人是女人这一传闻是真的吗”。人们对女首相的女性特征表示怀疑，因为她不允许有反对意见，总是设法使一切按照她的设想去办。《日报》还作出这样的猜测，她是“对女性温和领导风格的嘲讽式的否定，是对女性领导乌托邦世界的坚决驳斥”。
不管专制不专制——哪些品质使人成为更好的领导呢？1998年《为您》杂志的1000多个女读者回答了这个问题。被询问者主要提到了五种她们认为男女领导应该具备的能力。她们也认为男女领导的能力之间的区别很小，女人在三点上比男人差。根据这些读者的看法：女领导不太善于领导和指导员工；她们不太顶得住压力，不像男人那么公正；不大善于讲清楚、作决定。女读者们认为女领导只在两点上比男的强：她们能更好地承认自己的错误；能更好地激励下属。只有三分之一的读者认为第六点重要——在这点上也是女领导占上风：她们比男人更有创造力。
根据企业顾问的看法，女领导在52个方面中的42个方面比男人差。这是一个美国管理研究机构得出的结论，它对于高科技产业、产品加工业和服务行业中的425个高级董事的素质进行了了解。每个工作环境中有25个人给出自己的评价。结果是：女人比男人更善于作决定；她们更具有合作精神；更坚决；做事不考虑私人利益，而是考虑对公司的影响。被评价的妇女们主要比男人更能完成今天信息时代的要求。
女人是不是更好的领导，也可以从一个公司的企业氛围看出来，下属和女领导相处得到底有多好？当最高领导者是个女人时，领导者之间的关系怎么样？在妇女杂志《马克西》的一次调查中发现，乍一看女领导们不怎么样，因为只有7％的女读者认为女领导更好，将近三分之一的人偏向男领导。但是这一结果又被矫正了，因为对于其他女读者来说，男领导和女领导都无所谓。让人吃惊的是，几个妇女认为女领导的缺点是：她们据说更情绪化，阻碍女下属的升职。被询问的女读者还为在那样的公司里不能展示她们自己的女性魅力而感到遗憾。
松娅·比硕夫通过调查得出这一结果，即大多数男女领导认为和女人合作跟与男人合作一样好——无所谓她是他们的上级、平级还是下级。男人似乎更宽容一些，因为三分之二的被询问有女上司的男领导认为，性别没有什么影响。四分之一的女人则认为，与女领导比与男领导难相处——问题是，到底她们确实与女领导更不好相处还是她们的女领导似乎基本上都比她们的男领导更挑剔。
虽然女人是不是更好的领导这一问题没法说清楚，但看来较好的女领导和较差的女领导之间倒是有一点区别：较好的女领导的胸脯比较差的更小。不管怎样，理性心理学协会的问卷结果言过其实地宣称：“胸脯平坦的女人在领导和同事那儿被看作是更乐于冒险、更有上进心、更成功，比大胸脯的女人更适合当领导。”
小胸脯，大事业——看来女领导的成功定律似乎是这样的。至少如果你相信星相专栏作家海德乌里克·文特的话。但是时代会不会改变呢？
德国人对女领导的看法
89％的联邦德国公民欢迎女领导。
60％的德国人相信，女人领导时更情绪化。
55％的人觉得，女领导比男领导更开放。
48％的人说，女领导有更坚韧的领导风格。